21/10/2024 – Il ccnl Alimentari industria prevede che “Le Parti, in attuazione del rinvio operato dall’art. 21, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015, convengono che non operaio intervalli temporali in tutti i casi di assunzioni a termine di durata non superiore a 12 mesi.”. Abbiamo il caso di una azienda che ha assunto un operaio addetto alla produzione per 1 mese e che alla scadenza vorrebbe fare un rinnovo con livello più alto e mansione diversa. Da quello che riporta il ccnl sembra quindi che non sia necessario rispettare l’intervallo dei 10 giorni. Conferma?
L’art. 21, comma 2, consente alla contrattazione collettiva di derogare, in ca
Leggi l'articolo21/10/2024 – Un’ azienda parapubblica per la quale applichiamo il CCNL Commercio deve indire una selezione per la individuazione di una risorsa che si occuperà di uno specifico progetto e la tempistica ipotizzata per la realizzazione del progetto è di 24 mesi. è possibile,nel bando, indicare come tipologia contrattuale un contratto a tempo determinato della durata di 24 mesi e quindi stipulare fin da subito un contratto di tale durata?
Si, è possibile
Leggi l'articolo21/10/2024 – Dipendente in forza dal 2007 a tutt’oggi: assunto nel 2007 per 8 mesi a contratto a termine ai sensi Dlgs 368/2001, poi trasformato a tempo indeterminato fino ad oggi, si è dimesso volontariamente per motivi personali L’azienda vorrebbe riassumerlo a contratto a termine con medesimo livello e mansioni. Domanda: 1) Ai sensi del decreto Lavoro, l’azienda potrebbe riassumerlo a termine per 4 mesi acausale? E potrebbe farlo eventualmente anche dopo qualche giorno dalle dimissioni? 2) Potrà poi anche prorogarlo con causale per eventualmente altri 12 mesi (quindi in totale 24 mesi di cui 8 effettuati nel 2007 e gli altri dal 2024)?Per completezza, l’azienda utilizza il ccnl metalmeccanica artigianato (massimo 24 mesi di contratto a termine.)
Rispondo positivamente ad entrambe le domande
Leggi l'articolo07/10/2024 – Chiedo gentilmente, nel caso successione fra contratto a tempo determinato e contratto intermittente a tempo determinato ( fine 30/09/2024, inizio 01/10/2024), è necessario lo stacco di 20 gg in quanto il ctr a tempo determinato è superiore a 6 mesi? E viceversa? se la stessa azienda lo volesse riprendere poi a tempo determinato, anche se rinnovo, rimarrebbe acausale fino a 12 mesi?
Lo stacco è previsto (art. 21, comma 2, del decreto legislativo n. 81/2015) uni
Leggi l'articolo02/10/2024 – Gentilissimo Dott. Massi, volevo porle le seguenti domande: L’istituto del proseguimento del contratto oltre il termine con applicazione della maggiorazione della retribuzione pari al 20% per i primi 10 giorni può essere applicato anche ai contratti stagionali? I periodi compresi nei 30 o 50 giorni dopo la scadenza sono coperti ex lege dall’iniziale comunicazione di assunzione? Il datore di lavoro può ritenersi tutelato anche in caso di infortunio occorso nel periodo “cuscinetto”?
Le rispondo volentieri. Al norma trova applicazione anche ai contratti stagional
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