19/12/2018 – Una lavoratrice (A) è stata assunta il 21/05/2018 in sostituzione di maternità. La lavoratrice sostituita (B) rientra il 2 gennaio 2019. Pertanto la lavoratrice A cessa al 31 dicembre 2018. Il datore di lavoro vorrebbe riassumerla a tempo determinato le chiedo conferma su : dobbiamo fare lo stop and go di 20gg? Possiamo assumerla a tempo determinato della durata di 12 mesi?
Va fatto lo stop and go. La durata può anche essere di 12 mesi (la sommatoria d
Leggi l'articolo17/12/2018 – Un’azienda del Ccnl Legno Artigiani avvia dal 01.01.2019 l’attività con lavoratori dipendenti. Nel Ccnl rinnovato il 13/03/2018 si prevede la possibilità di assumere tre lavoratori a termine. In considerazione del nuovo limite legale di contingentamento cumulativo del 30% tra dipendenti a tempo determinato e somministrati (nel nostro caso l’azienda potrebbe assumere un lavoratore), l’azienda può assumere tre lavoratori a termine nel rispetto del Ccnl? Nel nostro caso prevale la disposizione contrattuale o la Legge n. 96/2018 emanata successivamente?
Non è problema di prevalenza in quanto la norma (art. 19 è arrivato. 31 del de
Leggi l'articolo14/12/2018 – Se un dipendente ha lavorato a tempo indeterminato presso la mia azienda 20 anni fa e adesso lo assumo a tempo determinato per 12 mesi, si considera rinnovo? Devo mettere la causale?
Si è un rinnovo e va inserita la causale.
Leggi l'articolo12/12/2018 – La contattiamo per avere un chiarimento in merito alle seguente situazione: Abbiamo un’azienda (A) con 2 dipendenti con contratto a termine in scadenza al 31/12/2018, le assunzioni risalgono al 12/09/2017 quindi ante decreto dignità, ed il numero complessivo dei mesi effettuati è pari a circa 15,5 mesi. L’azienda (A) con i due contratti in scadenza verrà incorporata per fusione nell’azienda (B) a partire dal 01/01/2019, entrambe le aziende applicano il ccnl Autotrasporto merci Fai e la proprietà dell’azienda (A) e (B) è la medesima. Se i contratti cessassero alla naturale scadenza il 31/12/2018 e le 2 dipendenti venissero assunte dall’azienda (B), potremmo assumerle con contratto a termine facendo ripartire il conteggio del numero massimo di mesi e di proroghe?
A mio avviso, con la fusione tra la vecchia e la nuova azienda i lavoratori a te
Leggi l'articolo12/12/2018 – Se assumiamo un dipendente per la prima volta a tempo determinato per 7 mesi, per sostituzione di maternità, possiamo a scadenza prorogarlo senza causale fino al 12° mese o lo possiamo prorogare solo non modificando la motivazione? In proposito si ricorda che la proroga presuppone che restino invariate le ragioni che avevano giustificato inizialmente l’assunzione a termine, fatta eccezione per la necessità di prorogarne la durata entro il termine di scadenza. Pertanto, non è possibile prorogare un contratto a tempo determinato modificandone la motivazione, in quanto ciò darebbe luogo ad un nuovo contratto a termine ricadente nella disciplina del rinnovo, anche se ciò avviene senza soluzione di continuità con il precedente rapporto.
Il Ministero del Lavoro con la circolare n. 17/2018 sposa la tesi da Lei evidenz
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