23/01/2019 – In occasione delle visite mediche periodiche, ad un dipendente, operaio manovale edile, viene rilasciata un’idoneità parziale, sino al completamento degli accertamenti, con delle limitazioni: non adibire al lavoro in altezza e in isolamento. L’azienda ha altri dipendenti ma vorrebbe comunque assumere a tempo determinato, o meglio riassumere un lavoratore con cui aveva stipulato in precedenza un contratto a tempo determinato acausale della durata di 5 mesi, per affiancare il dipendente cui è stata rilasciata la parziale idoneità e per la sua sostituzione nei periodi di malattia (eventi di malattia a singhiozzo, una settimana ogni mese circa). Considerato che trattasi di riassunzione siamo obbligati ad indicare la causale, può essere una valida motivazione la causale di affiancamento al lavoratore con idoneità parziale e di sua sostituzione quando in malattia?
Purtroppo, ci vuole la causale che, comunque, potrebbe essere quella della malat
Leggi l'articolo22/01/2019 – Una lavoratrice ha lavorato 10 mesi a tempo determinato presso l’azienda A senza apposizione della causale: considerato il decreto dignità, ora posso assumerla a tempo determinato per 9 mesi sempre senza causale, presso l’AZIENDA B, che presenta assetti proprietari in parte collegati all’azienda A?
Sì, purché si tratti di una impresa diversa (la proprietà non è di ostacolo)
Leggi l'articolo14/01/2018 – Nel caso in cui, al termine di uno stage, l’azienda intenda sottoscrivere un contratto di lavoro subordinato a termine (stessa mansione dello stage), subito, dal giorno successivo, senza stacco, secondo Lei dobbiamo comportarci come se fosse un rinnovo? quindi con l’obbligo di indicazione della causale?
Lo stage non è rapporto di lavoro subordinato. Quindi, potete assumerlo dal gio
Leggi l'articolo14/01/2018 – Nel caso di assunzione a tempo determinato per sostituzione per malattia, per ogni continuazione del certificato devo considerare una proroga( al massimo sono 4 )? A volte ci possono essere anche 10 Continuazioni!
Il contratto a termine che si stipula con il lavoratore contiene, in genere, una
Leggi l'articolo09/01/2019 – In data 5 Dicembre 2018 un’azienda ha stipulato un contratto a tempo determinato fino al 10 gennaio 2019 con una lavoratrice per la sostituzione di due dipendenti assenti per il periodo di ferie. Può l’azienda prorogare il contratto senza causale?
Sì, se la motivazione è la stessa (sostituzione ferie). Se cambia la causale
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