30/01/2019 – Un’azienda ha intenzione di assumere a tempo determinato un lavoratore già in somministrazione a tempo determinato. In questo caso il nuovo contratto a termine deve considerarsi un rinnovo e quindi necessita di causale?
Secondo la circolare 17/2018 ministero lavoro (punto 2.2) occorre apporre la con
Leggi l'articolo30/01/2019 – Siamo a chiedere delucidazioni in merito ad un assunzione di un soggetto già in somministrazione presso l’azienda. Il somministrato è stato assunto il 28/11/2018 ed ha un contratto di somministrazione a tempo determinato fino al 31/05/2019. Se l’azienda volesse assumere direttamente questa persona deve rispettare lo stop&go? La durata della somministrazione deve essere considerata ai fini dei 12 mesi di durata massima del tempo determinato? Inoltre si tratta di un contratto stipulato ex novo o di un rinnovo e dunque necessario di causale?
Rispondo per punti: 1. No. 2. La somministrazione va computata all’interno
Leggi l'articolo30/01/2019 – L’azienda A, una srl , acquisisce l’azienda B ditta individuale. L’azienda A può assumere un dipendente con contratto a termine, precedentemente assunto (con contratto a termine cessato) per 24 mesi dall’azienda B?
Se c’è stato un incorporamento per fusione tra le due imprese non credo c
Leggi l'articolo30/01/2019 – Il dirigente a tempo determinato rientra nella disciplina del decreto dignità? Infatti vorremmo capire se il dirigente può essere assunto per 12 mesi e poi se può essere prorogato ulteriormente senza bisogno di causali.
Il dirigente è al di fuori. Il contratto, senza causale, può durare fino a 5 a
Leggi l'articolo23/01/2019 – Il ccnl Studi professionali Consilp stabilisce che la durata massima del contratto, sia a termine che in somministrazione, è fissata in 36 mesi comprensiva di eventuali proroghe (al massimo 5 proroghe); ora , stante le previsioni del Decreto Dignità sulla durata massima dei contratti a termine e sulle proroghe, posso rispettare quanto dice il ccnl di riferimento o devo attenermi a quanto stabilito dal Decreto Dignità?
Per a durata massima può seguire il CCNL in quanto la norma fa salve eventuali
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