25/02/2019 – Ho la seguente situazione: lavoratore somministrato per 14 mesi, successivamente assunto senza causale per 6 mesi direttamente dall’azienda per un totale di 20 mesi. Ora, dal momento che un’eventuale proroga deve avere la causale, posso prorogare senza soluzione di continuità per i 4 mesi rimanenti per sostituzione di maternità ?
Si, se effettivamente sussiste la causale. La proroga postula che il lavoratore
Leggi l'articolo15/02/2019 – Contratto industria (metalmeccanici): è previsto, per i contratti a termine, un periodo massimo di 44 mesi. I 44 mesi possono essere utilizzati tutti in modalità a-causale ? O meglio, posso assumere un dipendente per l’intero periodo massimo (44 mesi) senza causale ?
No, il Legislatore ha dato la possibilità alla contrattazione collettiva di sta
Leggi l'articolo13/02/2019 – Contratto a termine con lavoratrice domestica stipulato a marzo 2017 che scade a marzo 2019 (durata 24 mesi). Devo chiudere o trasformare il contratto a tempo indeterminato, oppure lo posso prorogare per ulteriori 12 mesi?
Se il ccnl non prevede un limite più ampio dei 24 mesi deve chiudere il rapport
Leggi l'articolo11/02/2019 – Con accordo sindacale è possibile stabilire a livello aziendale una durata superiore ai 12 mesi per i contratti a termine senza causale in deroga alla normativa prevista dal Decreto Dignità?
È possibile soltanto con un contratto di prossimità ex art. 8 del decreto legg
Leggi l'articolo05/02/2019 – Lavoro intermittente a tempo determinato resto disciplinato dal D.lgs 81/2015. Questo significa 36 mesi e 5 proroghe oppure l’unico vincolo di durata è il conteggio massimo delle 400 chiamate nei 3 anni solari? Ci sono distinzioni, oltre al conteggio delle 400 chiamate, per la durata a termine di questi contratti, per i pubblici esercizi?
Il lavoro intermittente ha una propria disciplina specifica dettata dagli artico
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