09/04/2019 – L’azienda A ha assunto un dipendente a tempo determinato in sostituzione di un altro con diritto alla conservazione del posto dal 01/07/2018 al 30/04/2019 (10 mesi). Nel caso di proroga fino a 12 mesi possiamo togliere la causale sostitutiva?
Secondo la circolare n. 17/2018 in caso di proroga con una motivazione diversa d
Leggi l'articolo05/04/2019 – Lavoratrice con contratto a tempo determinato scadenza 30/09/2019. In data 22/03/2019 viene anticipato lo scioglimento del contratto a temine per mancanza della fiducia tra le parti con impegno da parte del datore di lavoro di pagare le spettanze fino alla fine del contratto. il datore di lavoro deve pagare solo la retribuzione mensile lorda o risconosce anche i ratei aggiuntivi (mensilità aggiuntive, ferie, tfr) ?
A mio avviso, a meno che non abbiate intenzione di sottoscrivere un accordo tran
Leggi l'articolo28/03/2019 – E’ possibile assumere una dipendete in sostituzione di A con orario part time e successivamente prorogare il contratto con l’aumento dell’orario indicando che oltre a sostituire A sostituirà anche B? E al rientro di A ridurre nuovamente l’orario finchè non rientrerà anche B?
Si, con il consenso scritto dell’interessata circa la variazione contrattu
Leggi l'articolo26/03/2019 – La lavoratrice A ha già lavorato a tempo determinato per la ditta B ( 10 dipendenti totali ) dal 01/02/2018 al30/11/2018. Ora verrebbe riassunta dal 01/04/2019 dalla ditta B a tempo determinato per sostituzione di maternità. essendo un rinnovo chiedo: ho diritto allo sgravio del 50% dei contributi ? devo pagare lo 0,50% in più di contributo addizionale Naspi ?
Si, ha diritto allo sgravio. No, in quanto, essendo un contratto per ragioni sos
Leggi l'articolo25/03/2019 – Se un’azienda assume direttamente un lavoratore a termine, già stato in somministrazione presso l’azienda con il medesimo inquadramento e mansione, come devo computare il numero massimo di proroghe? 4 in totale? o 4 solo nel contratto diretto con l’azienda?
Sono 4 + 4.
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