09/05/2019 – Una cooperativa assume direttamente un lavoratore a tempo determinato, già somministrato presso la stessa azienda , dobbiamo tenere conto anche delle 3 proroghe fatte dall’agenzia di somministrazione per non superare le 4 ?
Non ne dovete tener conto: ogni tipologia contrattuale ha le sue proroghe.
Leggi l'articolo08/05/2019 – Abbiamo un dipendente a tempo determinato in malattia. Secondo le disposizioni INPS, abbiamo anticipato l’indennità economica INPS per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nel periodo antecedente l’inizio della malattia. Avendo terminato questo limite, il lavoratore chiederà che le restanti giornate di malattia siano pagate direttamente dall’INPS. La domanda è: il datore di lavoro deve pagare comunque in busta paga l’integrazione (senza anticipare il trattamento a carico INPS) fino a raggiungere quanto disposto dal CCNL (100% nel nostro caso)? E se poi l’INPS non pagasse le giornate (per mancanza di requisiti), l’integrazione è dovuta ugualmente?
Credo che la risposta sia nelle regole dettate dall’INPS. Il limite di dur
Leggi l'articolo17/04/2019 – Il ccnl edilizia cooperativa recita per il contratto di lavoro a termine: in relazione a quanto previsto dal dlgs 368/01, il ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato è ammesso nei limiti del 20% dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato mediamente in essere nell’impresa. l’azienda in questione non ha dipendenti. Posso assumere lo stesso un operaio a tempo determinato?
L’art. 23, comma 1, del decreto legislativo n. 81/2015 consente l’as
Leggi l'articolo17/04/2019 – Abbiamo assunto un lavoratore nel 2012 a tempo determinato per 2 mesi. Ora, volendo riprenderlo, possiamo riassumerlo per 10 mesi senza causale o trattandosi di rinnovo la causale ci vuole comunque?
Ci vuole comunque la causale, trattandosi di un rinnovo, in quanto vanno calcola
Leggi l'articolo15/04/2019 – Azienda applica due ccnl, uno metalmeccanici industria e uno edilizia industria. Per il limite di assunzione a tempo determinato, tengo in riferimento l’intero organico e poi in base a chi assumo applico i limiti dei due CCNL (cioè se assumo un metalmeccanico tengo riferimento l’intero organico e poi la sola percentuale del CCNL Metalmeccanici), oppure devo tenere a riferimento il solo organico di chi applica un determinato CCNL (cioè se assumo un metalmeccanico, organico di chi applica il CCNL metalmeccanici)?
In via amministrativa è stato chiarito che nelle imprese che applicano due cont
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