12/06/2019 – Posto che le start up innovative, entro i primi 4 anni di attività sono escluse dai limiti quantitativi e dai limiti in materia di proroghe e rinnovi, Le chiedo se secondo Lei possono essere esclusi anche dalla necessità di prevedere una causale laddove il contratto superi i 12 mesi ab origine o per effetto di prororghe e nel caso di un rinnovo.
No. Per le causali non ci sono eccezioni.
Leggi l'articolo07/06/2019 – Nel contratto a termine per sostituzione malattia/maternità è possibile indicare “il contratto avrà scadenza in data 31/07/2019 o comunque al rientro del dipendente sostituito?
Sì.
Leggi l'articolo31/05/2019 – Abbiamo assunto il 01/06/2018 un lavoratore a tempo determinato full time con contratto scadente il 31/05/2019. 1) dal 01/06/2019 sarà assunto come apprendista: possiamo recuperare il contributo aspi del 1.40% sul rapporto a tempo determinato precedente? ( ha già risposto di no) 2) dal 01/06/2019 sarà assunto con contratto a tempo indeterminato: possiamo recuperare il contributo aspi del 1.40% sul rapporto a tempo determinato precedente? ( dalla sua risposta sembra di no, non sono d’accordo ) 31/05/2019 – In merito alla risposta precedente, l’aspi si recupera anche se il rapporto non viene trasformato ma viene iniziato un nuovo rapporto nei 6 mesi successivi; forse è per la tipologia del contratto di apprendistato che non si recupera? grazie 29/05/2019 – Abbiamo assunto il 01/06/2018 un lavoratore a tempo determinato full time con contratto scadente il 31/05/2019. dal 01/06/2019 sarà assunto come apprendista: possiamo recuperare il contributo aspi del 1.40% sul rapporto a tempo determinato precedente? No, perché il recupero si ha in caso di trasformazione del rapporto precedente in rapporto a tempo indeterminato. Nel caso di specie l’apprendistato è una nuova tipologia contrattuale che, se pur a tempo indeterminato, non è la trasformazione del precedente rapporto. Forse non mi sono spiegato bene: il contributo si recupera in caso di trasformazione del contratto a termine in un contratto a tempo indeterminato senza soluzione di continuità. Nel caso di specie il contratto di apprendistato è una nuova tipologia che si basa su presupposti diversi: apprendimento, formazione ecc. . Non mi sembra che possa assolutamente rientrare nella tipologia indicata all’inizio della risposta in quanto non c’è la trasformazione del rapporto ma una Costituzione di altro rapporto con disposizioni del tutto specifiche.
Provo, nuovamente, a spiegarmi meglio. Il recupero dell’1,40% si ha in cas
Leggi l'articolo31/05/2019 – In merito alla risposta precedente, l’aspi si recupera anche se il rapporto non viene trasformato ma viene iniziato un nuovo rapporto nei 6 mesi successivi; forse è per la tipologia del contratto di apprendistato che non si recupera? grazie 29/05/2019 – Abbiamo assunto il 01/06/2018 un lavoratore a tempo determinato full time con contratto scadente il 31/05/2019. dal 01/06/2019 sarà assunto come apprendista: possiamo recuperare il contributo aspi del 1.40% sul rapporto a tempo determinato precedente? No, perché il recupero si ha in caso di trasformazione del rapporto precedente in rapporto a tempo indeterminato. Nel caso di specie l’apprendistato è una nuova tipologia contrattuale che, se pur a tempo indeterminato, non è la trasformazione del precedente rapporto.
Forse non mi sono spiegato bene: il contributo si recupera in caso di trasformaz
Leggi l'articolo29/05/2019 – Abbiamo assunto il 01/06/2018 un lavoratore a tempo determinato full time con contratto scadente il 31/05/2019. dal 01/06/2019 sarà assunto come apprendista: possiamo recuperare il contributo aspi del 1.40% sul rapporto a tempo determinato precedente?
No, perché il recupero si ha in caso di trasformazione del rapporto precedente
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