20/06/2019 – Un’azienda agricola ha alle dipendenze 2 operai a tempo determinato con scadenza contratto il 30/06/19. L’azienda vorrebbe far cessare il tempo determinato e riassumere i dipendenti, sempre a tempo determinato, dal 1° luglio 2019. E’ possibile?
Si è possibile, in quanto agli operai agricoli a tempo determinato non si appli
Leggi l'articolo14/06/2019 – Dipendente assunta in sostituzione di maternità fino al 30/09/19. Posso prorogare il suo rapporto di lavoro dal 01/10/2019 per la sostituzione della maternità di un’altra dipendente restando nel limite dei 24 mesi?
Sì, specificando che si tratta di altra sostituzione. Ovviamente, la proroga ri
Leggi l'articolo14/06/2019 – Ho questo caso: dipendente assunta a termine in sostituzione dal 01/04/2019 al 30/06/2019. Il dipendente sostituito rientra al lavoro il 01/07/2019. Posso prorogare acausale la dipendente dal 01/07/2019 al 31/03/2020?
Secondo la circolare n. 17/2018 del Ministero del Lavoro occorre una causale.
Leggi l'articolo14/06/2019 – Un’azienda ha assunto una dipendente a tempo determinato in sostituzione di due maternità per un totale di mesi superiore a 24. Ora può riassumere con contratto a termine acausale la stessa dipendente ? Se fosse possibile il conteggio dei 24 mesi ricomincerebbe da questa nuova assunzione? E così pure il conteggio delle proroghe? E comunque sarebbe un rinnovo (con conseguente contributo dello 0,50 in più?)
No, a meno che l’assunzione avvenga per un livello o categoria legale di i
Leggi l'articolo14/06/2019 – Nel caso in cui un ragazzo sia assunto presso un’azienda con contratto di apprendistato di primo livello dal 16/07/2019 al 28/06/2019 e al termine si receda dal contratto di apprendistato, la stessa azienda puo’ assumere successivamente il ragazzo con contratto a termine senza causale? oppure è considerato un rinnovo e pertanto ci va indicata?
Sì, lo può fare. Sono tipologie contrattuali diverse.
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