06/08/2019 – In un’azienda è stata assunta una dipendente a tempo determinato per 12 mesi. Allo scadere del termine è possibile far scadere il contratto e riassumerla come lavoratrice stagionale? Specifico che l’azienda produce dolciumi ed il CCNL prevede il carattere della stagionalità per alcuni tipi di prodotti.
La stagionalità ha una caratteristica specifica, nel senso che le regole che la
Leggi l'articolo31/07/2019 – Un dipendente è stato assunto a chiamata a tempo determinato dal 12.09.2018 al 31.12.2018, poi riassunto a tempo determinato part time. Ora mi trovo a fare una proroga del tempo determinato, devo contare nel limite dei 12 mesi senza causale anche il tempo determinato a chiamata? inoltre, il contratto a chiamata viene conteggiato come rapporto ai fini della causale, quindi trattasi di rinnovo?
Il contratto di lavoro intermittente sia pure a termine è completamente al di f
Leggi l'articolo25/07/2019 – Il 31/5/2019 è scaduto il C.C.N.L. Metalmeccanica Confimi che indicava in 36 mesi la durata massima per il contratto a termine. Per i nuovi contratti stipulati dal 1/6/2019 la durata massima è di 24 mesi come da normativa vigente. Come dobbiamo comportarci con i contratti stipulati prima della scadenza del ccnl? Valgono le regole vigenti al momento della stipula, cioè i 36 mesi indicati nel ccnl? E in particolare, se l’azienda intende fare adesso delle proroghe del contratto stipulato prima del 31/5/2019, che durata massima dobbiamo tener conto?
A mio avviso la risposta è la seguente: Se il contratto è stato stipulato prim
Leggi l'articolo17/07/2019 – Tra le esenzioni dal limite legale dei lavoratori che possono essere assunti a tempo determinato vi sono quelli conclusi per sostituzione di lavoratori assenti; vi rientra anche il caso di lavoratore assente dal lavoro per aspettativa non retribuita per motivi personali?
L’art. 23 del decreto legislativo n. 81/2015 parla di “sostituzione
Leggi l'articolo25/06/2019 – Abbiamo il caso di una lavoratrice assunta con contratto a tempo determinato acausale dal 20 maggio al 24 maggio. Ora l’azienda avrebbe la necessità di procedere con la riassunzione a termine della stessa lavoratrice e per le stesse mansioni. Possiamo inserire come causale per la riassunzione della lavoratrice avvio della nuova attività ovvero di un nuovo punto vendita?
Se si tratta di un nuovo punto vendita credo che si possa utilizzare la lettera
Leggi l'articolo