09/09/2019 – In relazione ai limiti quantitativi per assunzione di contratti a termine, il CCNL Commercio Terziario riporta quanto segue “Art. 63 accordo 30.03.2015..nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per sei lavoratori…” Il numero di dipendenti in forza, quindi da 16 a 30, comprende anche i contratti a tempo determinato già in forza, quindi tutto l’organico, oppure non devono essere computati? La specifica del conteggio di “solo tempi indeterminati” viene inserita solo inizialmente quando si parla della limitazione del 20%.
Nel numero dei dipendenti a tempo indeterminato su cui si calcola la percentua
Leggi l'articolo03/09/2019 – Abbiamo il caso di un’azienda che aveva in forza un dipendente con contratto di apprendistato cessato per dimissioni volontarie in data 03/05/2018; ora l’azienda vorrebbe riassumerlo a tempo determinato. E’ possibile assumerlo acausale, o necessariamente deve essere inserita la causale al tempo determinato? In caso dovesse essere assunto con causale, essendo azienda edile, può l’inserimento di un cantiere (e quindi solo adibito al cantiere stesso) essere considerata causale ?
Essendo il primo contratto a termine (l’apprendistato, seppur risolto prim
Leggi l'articolo02/09/2019 – Chiediamo se è possibile effettuare una assunzione a tempo determinato con la normativa vigente di un dipendente che era gia’ stato assunto presso la stessa azienda con le modalita’ di seguito riportate: assunzione a tempo determinato in data 01/02/2010 fino al 31/12/2012. Trasformato con data 31/12/2012 a tempo indeterminato e cessato successivamente per dimissioni del lavoratore in data 16/03/2018. E’ possibile alla data odierna effettuare una assunzione a tempo determinato di n.12 mesi senza causale con identica mansione di quella precedente?
Ci vuole la causale essendo un rinnovo (il contratto a termine del 2010 vale com
Leggi l'articolo28/08/2019 – Nel caso di assunzione a termine di un lavoratore in sostituzione maternità, il contratto deve obbligatoriamente avere scadenza al rientro della persona sostituita o può essere inserita una scadenza antecedente al rientro e poi procedere con le quattro proroghe disponibili?
In linea di principio un contratto in sostituzione di maternità può avere anch
Leggi l'articolo27/08/2019 – Nel caso di assunzioni a termine, in ogni caso, non sono soggetti a limitazioni quantitative i contratti a termine conclusi nella fase di avvio di nuove attività per i periodi individuati dalla contrattazione collettiva. in mancanza di chiarimenti a livello di ccnl cooperative sociali, si può intendere avvio di nuova attività l’apertura di nuova comunità residenziale/semiresidenziale, attività comunque prevalente della cooperativa? ( per l’apertura abbiamo dovuto richiedere a sindaco, CCIAA ed enti preposti le autorizzazioni necessarie per l’avvio di una nuova attività ).
Si, è possibile. In ogni caso, però, la contrattazione collettiva, anche azien
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