16/10/2019 – Un’azienda con contratto commercio/terziario Vicenza ha assunto un dipendente con contratto a termine stagionale con “accordo territoriale della provincia di Vicenza settore terziario distribuzione e servizi del 30/10/2018”, dal 01/08/2019 al 30/09/2019. Abbiamo provveduto alla cessazione del rapporto in data 30/09/2019 e alla assunzione con contratto a termine acausale dal 01/10/2019, a vostro avviso quest’ultimo contratto è un rinnovo e quindi bisogna versare il contributo addizionale?
Si, a mio avviso è un rinnovo in quanto è un secondo contratto a tempo determi
Leggi l'articolo16/10/2019 – Lei di che parere è in merito al pagamento del contributo addizionale dello 0,50 ad ogni rinnovo riguardo ai contratti intermittenti? Se è vero che i contratti intermittenti esulano dalla materia del contratto a termine, è anche vero che l’1,40 in aggiunta viene comunque pagato. Sarebbe dell’idea di farlo pagare alle aziende o di attendere comunicazione INPS. Nella circolare INPS di riferimento non si fa nessun cenno a come ci si debba comportare con i contratti a chiamata.
Sul punto, so che l’INPS ha chiesto al Ministero del lavoro un chiarimento
Leggi l'articolo02/10/2019 – Un’ azienda , start up innovativa costituita il 29.03.2016 è esonerata dai limiti quantitativi per i contratti a termine (art. 25, co. 2 e 3, D.L. n. 179/2012, conv., con modif. dalla L. n. 221/2012), per il periodo di 4 anni dalla costituzione della società il che vuol dire che al 30.03.2020 deve rientrare nei limiti previsti del ccnl (terziario confcommercio ) chiedo conferma della data della scadenza dei 4 anni e se i contratti a tempo determinato già in essere possono essere portati a scadenza naturale oltre il 30.03.2020 anche se non rientrano nei limiti previsti dal ccnl , o quella data 30.03.2020 e tassativa per il numero quantitativo dei contratti a termine in essere .
La risposta al quesito è nell’art. 23, comma 2 del decreto legislativo n.
Leggi l'articolo30/09/2019 – Abbiamo un contratto a termine in sostituzione maternità in scadenza il 30/09/2019 e la lavoratrice sostituita rientra al lavoro il 01/10/19. Avendo l’azienda altre due lavoratrici in maternità è possibile prorogare il contratto per sostituzione maternità indicando nella lettera di proroga i nominativi delle altre due dipendenti da sostituire?
Si, può essere prorogato atteso che la causale “sostituzione di lavorator
Leggi l'articolo26/09/2019 – Dipendente assunta in sostituzione di maternità, la sostituita rientra, posso instaurare un nuovo rapporto di lavoro a tempo determinato di 6 mesi senza causale? Devo rispettare lo stop&go?
Si tratta di un nuovo contratto è, quindi , ci vuole la causale. Occorre rispet
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