20/11/2019 – Una ditta del settore metalmeccanico artigiano occupa 3 dipendenti a tempo indeterminato. Quanti lavoratori a tempo determinato può assumere ?
La legge dice uno, a meno che il CCNL non preveda diversamente.
Leggi l'articolo19/11/2019 – Avrei bisogno di una conferma in merito alla possibilità o meno di inserire il periodo di prova nel contratto di assunzione a tempo determinato avviato al termine di uno stage con lo stesso soggetto.
Sì, lo può inserire.
Leggi l'articolo14/11/2019 – abbiamo il seguente caso: una lavoratrice è assunta in sostituzione di maternità fino al 22/12/2019 (ccnl Assicurazioni Anapa) e dovrebbe essere prorogata per ulteriori due mesi in quanto la lavoratrice madre farà un periodo di ferie. Visto che la causale sostitutiva è diversa (prima era assente per maternità e poi per ferie) possiamo comunque fare una proroga con causale diversa oppure abbiamo l’obbligo di chiudere il contratto e riassumerla a termine indicando il nuovo motivo? il ccnl Assicurazioni Anapa prevederebbe lo stop end go tra i due contratti ma l’azienda vuole che ci sia continuità.
È una proroga con causale diversa ammessa dalla circolare n. 17/2018 del Minist
Leggi l'articolo04/11/2019 – In un’azienda del Terizario si intende procedere a Novembre con l’assunzione di una impiegata a termine (A) per sostituzione di altra impiegata (B) assente per maternità già dai primi di Ottobre. Tuttavia la lavoratrice A avrà mansioni e livello diversi rispetto ad A. ritiene comunque possibile procedere con l’assunzione per motivi sostitutivi (con annessa riduzione del 50% dei ctrb INPS perché l’azienda ha meno di 20 dipendenti) o é meglio procedere con contratto a termine acausale?
L’assunzione a termine per motivi sostitutivi di maternità è possibile p
Leggi l'articolo31/10/2019 – Una dipendente è stata assunta in sostituzione di altra impiegata assente per maternità obbligatoria. E’ possibile nella proroga, sempre con riferimento alla persona sostituita aggiungere oltre al periodo di congedo di maternità (ex facoltativa) quello per ferie e permessi maturati e non goduti dalla stessa?
Si, ma occorre cambiare la causale (ferie) pur essendo una condizione sostitutiv
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