17/12/2019 – Se un’azienda assume direttamente un lavoratore a termine, già stato in somministrazione presso l’azienda con il medesimo inquadramento e mansione, deve apporre la causale in quanto rinnovo o può evitare di farlo?
Secondo la circolare 17/2018 del Ministero del Lavoro deve apporre la causale.
Leggi l'articolo05/12/2019 – – Primo contratto TD stagionale 02.10.2017-31.12.2017. – secondo contratto TD sostituzione maternità (iniziato a settembre 2018) – terzo contratto TD è un rinnovo e quindi serve la causale o si tratta di un contratto TD acausale? I 12 mesi si conteggiano dal secondo contratto escludendo il contratto TD stagionale?
I 12 mesi si calcolano dal secondo contratto. Per la stipula del terzo contratto
Leggi l'articolo02/12/2019 – Il lavoratore che, con uno o più contratti di lavoro a termine, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi presso la stessa azienda ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi. Il diritto di precedenza deve essere esercitato dal lavoratore con atto scritto. Sono previsti a tal proposito puntuali termini decadenziali che sono fissati in 6 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro nel caso di diritto di precedenza generale”…. Se il lavoratore non ha esercitato il diritto di precedenza nei 6 mesi dalla data di licenziamento, posso assumere un lavoratore a tempo indeterminato subito dopo, non aspettando 12 mesi?
Lo può senz’altro fare. Lo può fare anche prima dei 6 mesi se il lavorat
Leggi l'articolo27/11/2019 – secondo lei la richiesta di aspettativa non retribuita da parte di un dipendente che ha in essere un contratto a termine con una Cooperativa Sociale da 4 mesi ed il cui contratto scade a metà luglio dell’anno prossimo ( entro i 12 mesi acasusali previsti dal Decreto Dignità), sospende il conteggio dei 12 mesi acausali e quindi può lavorare senza causale per i mesi che residuano dopo l’aspettaiva?Preciso che l’aspettativa è richiesta per poter lavorare alcuni mesi presso un’associazione e che poi il lavoratore dovrebbe rientrare a lavorare presso la Cooperativa che gli ha concesso l’aspettativa.
Non è possibile, in quanto conta il contratto e non il periodo.
Leggi l'articolo22/11/2019 – Abbiamo assunto un impiegato a tempo determinato full time senza causale dal 01/02/2018 al 31/08/2018;prorogato dal 01/09/2018 al 31/08/2019 senza causale;prorogato dal 01/09/2019 al 31/10/2019 con causale sostitutiva di persona con diritto alla conservazione del posto di lavoro. Possiamo richiedere la restituzione del contributo addizionale Aspi ( anche se non pagato nell’ultima proroga ), per tutto il periodo pregresso, trasformandolo a tempo indeterminato dal 01/11/2019?
Sì se, come evinco dalla sua dichiarazione, il contratto si presenta come unico
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