05/02/2020 – Ho il caso di una dipendente assunta per 12 mesi acausale, fino ad aprile 2020. La posso prorogare dal 01/05/2020 per sostituzione maternità?
Si, mettendo la causale.
Leggi l'articolo30/01/2020 – Un’azienda ha intenzione di assumere un lavoratore a tempo determinato che si è dimesso lo scorso mese per pensionamento. Tale riassunzione a tempo determinato in seguito ad un precedente rapporto di lavoro di lavoro a tempo indeterminato si deve considerare un “rinnovo” e quindi apporre una delle causali previste?
Se è il primo contratto a tempo determinato tra l’azienda ed il lavorator
Leggi l'articolo27/01/2020 – Assunzione a termine in sostituzione di una lavoratrice assente per maternità per un periodo inferiore ai 12 mesi. Al rientro della stessa il datore di lavoro vorrebbe comunque continuare il rapporto a termine con la persona assunta per la sostituzione. Si chiede se, non essendoci altri lavoratori assenti, il contratto debba cessare e se sia necessario stipulare un nuovo contratto a termine che, essendo un rinnovo, debba avere una causale e debba rispettare lo stop and go.
Occorre sottoscrivere un nuovo contratto a termine (rinnovo) con causale , ris
Leggi l'articolo21/01/2020 – Oggetto: risvolto esiti impugnazione contratto di lavoro a termine e successive proroghe, per insussistenza della causale Presupposti: – Azienda con oltre 50 dipendenti – lavoratore assunto a tempo determinato in data 09.05.2017, successivamente prorogato con causale – rapporto concluso per decorrenza del termine in data 1.08.2019 – contratto di lavoro impugnato in data 26.09.2019 Quesito: In caso di impugnazione del contratto di lavoro a tempo determinato, in seguito alla risoluzione, con richiesta di reintegrazione (conversione dello stesso a tempo indeterminato per insussistenza della causale apposta), in quali rischi di risarcimento si incorre? Il rapporto, anche dopo mesi, può essere ricostituito a tempo indeterminato e al lavoratore compete comunque un risarcimento?
La risposta si trova nell’art. 28 del decreto legislativo n. 81/2015. In c
Leggi l'articolo07/01/2020 – Un’azienda ha assunto il 16/03/2018, con contratto di lavoro a termine con scadenza il 31/12/2019, dei lavoratori della Regione Sardegna coinvolti in un piano per la ricollocazione, L.R. 5 del 11/04/2016, art. 4, commi da 29 e seguenti e L.R. n, 34 DEL 22.12. La regione ha disposto una proroga al 30/06/2020 con DGR n. 50/25 del 10/12/2020 ma la stessa andrebbe oltre il termine massimo di 24 mesi previsti dalla norma. Se l’azienda proroga i contratti a termine i rapporti di lavoro si trasformano a tempo indeterminato?
Ovviamente si, in quanto la legge nazionale (Decrto legislativo n. 81/2015, come
Leggi l'articolo