28/05/2020 – Azienda che applica C.C.N.L. METALMECCANICA CONFIMI ha in essere un contratto di somministrazione con decorrenza dal 04.11.2019 fino al 30.05.2020. Vorrebbe assumere direttamente il lavoratore con contratto a termine della durata di 6 mesi. L’azienda ha firmato accordo sindacale per utilizzo di cigo con causale covid per il periodo dal 01.04.2020 al 31.08.2020 e ne stà usufruendo a rotazione. Nel decreto Cura Italia non era prevista la possibilità di assunzione di nuovi lavoratori con le stesse mansioni dei lavoratori sospesi o ad orario ridotto (il lavoratore interinale ha le stesse mansioni). Nel decreto Rilancio è prevista la possibilità di rinnovare o prorogare contratti di somministrazione o a termine senza motivazioni fino al 30 agosto. E’ possibile assumere direttamente il lavoratore considerandolo come un “rinnovo” senza indicare le motivazioni? Anche se l’azienda sta usando la cassa integrazione causale COVID?
Rispondo con una premessa: Il D.L. n. 34/2020 è uscito in G.U. il 19 maggio e,
Leggi l'articolo25/05/2020 – Dipendente assunto a termine per 12 mesi che scadranno il 28 maggio, prorogato all’interno dei 12 mesi per 4 volte, può essere ulteriormente prorogato senza causale fino al 31/7? oppure è solo possibile rinnovarlo perchè ha raggiunto il massimo delle proroghe? deve rispettare lo stop and go?
La norma inserita nel DL n. 34 non ha toccato ne’ il numero delle prorog
Leggi l'articolo21/05/2020 – Una lavoratrice assunta con contratto a termine in sostituzione di maternità ha il contratto in scadenza in data 31/05/2020 (durata 10 mesi); ora, in base a quanto disposto dall’art. 93 del D.L. 34/2020 (Decreto Rilancio), posso prorogare il contratto a termine SENZA CAUSALE (visto che in origine aveva la causale della sostituzione maternità) fino al 30 agosto 2020, superando quindi i 12 mesi? Eventualmente posso cessarla il 31/05/2020 per poi riassumerla a termine senza causale?
È tutto consentito senza apposizione di causale.
Leggi l'articolo28/04/2020 – Il sede di conversione in legge dei DL Cura Italia é stata data la possibilità ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali, di procedere al rinnovo o proroga dei contratti a termine. Ritiene valga anche per le attività (es. Centri estetici) che sono chiusi completamente almeno fino al 1 giugno? A me pare di si ma non vorrei sbagliarmi perché mi sembra paradossale prorogare quando non esiste possibilità di prestazione lavorativa nemmeno parziale, ma solo per far accedere alla CIG il lavoratore.
La norma approvata in sede di conversione ha un solo scopo: quello di consentire
Leggi l'articolo16/04/2020 – Il 1 maggio si assumerà una lavoratrice a termine acausale per 4 mesi, scadenza 31 agosto. Dal 1 settembre si riassumerà (con nuovo contratto, corretto?) sempre a termine ma per sostituzione di maternità. Devo rispettare il numero massimo di 12 mesi sommando i due rapporti oppure posso proseguire anche oltre fino al rientro della lavoratrice sostituita che richiederà anche il congedo parentale?
I due rapporti si sommano: con il secondo contratto viene inserita una causale t
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