19/06/2020 – Contratto a termine acausale della durata di 12 mesi instaurato in data 01/07/2019 con scadenza 30/06/2020. L’azienda vorrebbe fare un rinnovo del contratto (non proroga) con la causale della sostituzione di maternità. È necessario rispettare lo stop & go di 20 giorni o data la legge 27/2020 (conversione del decreto cura Italia) art. 19 bis posso procedere al rinnovo senza tale stacco? Il dubbio nasce dal fatto che il citato art. 19 bis parla di deroga anche all’art. 21 comma 2 del D.Lgs. 81/2015 ma sembra limitare tale concessione al periodo emergenziale fino al 31/08/2020. Quindi: 1) posso fare un rinnovo senza stop & go? 2) Se si, posso prevedere una scadenza del contratto a termine oltre il 31/08/2020? In verità il contratto collettivo dei tessili artigiani applicato in azienda (art. 69 lettera E – intervalli temporali) prevede l’assenza degli intervalli temporali previsti dal decreto 81/2015 art.21 comma 2 in caso maternità per assunzione a termine per sostituzione di un dipendente assente con diritto di conservazione del posto di lavoro. Ultimo problema: l’azienda sta ancora beneficiando di assegno ordinario FSBA con orario ridotto.
L’art. 19 bis (norma di interpretazione autentica, sia pure non proprio or
Leggi l'articolo19/06/2020 – L’azienda è in Fis fino al 25/07/2020. un contratto a tempo determinato in sostituzione di maternità scade il 30/06/2020. può l’azienda prorogarlo fino al 31/12/2020 in sostituzione di altra maternità, quindi mettendo la causale?
Si, lo può fare.
Leggi l'articolo17/06/2020 – Abbiamo due quesiti/casi da esporre per quanto riguarda i tempi determinati e la loro scadenza. Nel primo caso abbiamo un’azienda dove in data 01/07/2019 ha assunto un operaio a tempo determinato /prorogato fino al 30/06/2020 e l’azienda mi chiede se è possibile prorogarlo per altri 1/2 mesi anche se ha terminato i 12 mesi. Sappiamo che sono state introdotte alcune misure al fine di contrastare gli effetti negativi generati dalla crisi epidemiologica per i contratti a termine, mi conferma che possiamo prorogare fino al 30/08/2020 senza causale? Secondo caso un’azienda dei pubblici esercizi per l’esattezza ristorante ha in forza 2/3 dipendenti intermittenti a tempo determinato con scadenza 30/06/2020 anche per loro c’è la possibilità di prorogare il contratto senza causale o come funziona per il loro tipo di rapporto?
Rispondo ai singoli punti. 1. L’art 93 del D.L. n. 34/2020 consente di pro
Leggi l'articolo08/06/2020 – E’ possibile prorogare un contratto a termine in sostituzione di maternità avvalendosi della deroga all’articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, stabilita dall’art.93 del Decreto Rilancio, fino al 30 agosto 2020? Premesso che la dipendente sostituita rientra al lavoro. O sarebbe opportuno il rinnovo del contratto con stop and go? La deroga può essere intesa anche al massimo della 4 proroghe?
L’art. 93 consente la proroga o il rinnovo senza applicazione di causale d
Leggi l'articolo03/06/2020 – Azienda che svolge attività di commercio ambulante di tessuti apre un negozio. Vorrebbe assumere una dipendente, con precedente contratto a tempo indeterminato anno 2016, come commessa (medesima mansione precedente). L’apertura di una nuova unità locale può essere considerata causale valida per un rinnovo?
Può, a mio avviso, essere invocata la causale dell’art. 19, comma 1, del
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