30/07/2020 – Ho il caso di due dipendenti a tempo determinato di un’azienda settore pubblici esercizi, che ha usufruito di FIS per 9 settimane consecutive per la maggior parte dei lavoratori. Il loro contratto scade il 31.07, solo che sono stati sospesi per fis ma non necessariamente in modo continuativo, hanno avuto anche delle riduzioni di orario settimanale, quindi per calcolare la proroga obbligatoria (art. 93, comma 1-bis, del D.L. n. 34 convertito, con modificazioni, nella legge n. 77) dovrei considerare i giorni di cassa integrazione svolti dal dipendente anche se in alcuni giorni aveva lavorato a orario ridotto? come devo calcolare il periodo da prorogare? uno dei due contratti tra l’altro è anche legato all’incentivo donne L.92/2012.
La proroga deve tenere conto delle ore complessive nelle quali, anche ad orario
Leggi l'articolo29/07/2020 – Sempre in merito all’art.93bis introdotto in sede di conversione, come mi devo comportare nel seguente caso: 1) il 31/07/2020 mi scade un tempo determinato e il dipendente ha usufruito di circa 2 mesi di sospensione durante il covid, lo posso trasformare a tempo indeterminato, non facendogli fare la proroga prevista per le ore che non ha lavorato durante il covid?
Sì.
Leggi l'articolo24/07/2020 – Una dipendente assunta in sostituzione per maternità ha diritto alla conservazione del posto fino all’effettivo rientro della sostituita oppure si può cessare il rapporto al termine del periodo di obbligatoria (prima data ipotetica indicata nel contratto di lavoro ma ora superata dalla richiesta di facoltativa che nel frattempo si é ricevuta)? La motivazione risiede nel fatto che l’assunzione in sostituzione é stata avviata prima del periodo emergenziale COVID ma ora non ha più ragione di essere proseguito perché nel frattempo vi é stata anche una riduzione di lavoro che non rende necessaria il mantenimento della posizione.
La risposta dipende dal modo in cui è stata formulata la lettera di assunzione
Leggi l'articolo24/07/2020 – Sempre in merito all’art.93bis introdotto in sede di conversione, come mi devo comportare nei seguenti casi: 1) il 31/07/2020 mi scade un tempo determinato e il dipendente non ne vuole sapere di prorogare il contratto, neanche per le ore di sospensione fruite durante il covid, come mi posso tutelare? 2) se prorogo un contratto a tempo determinato per 5 mesi, a fronte di una sospensione per covid fruita dal dipendente di circa 2 mesi, la proroga dei 5 mesi comprende anche quella per sospensione covid o sarebbe meglio farne 2, una legata all’art. 93bis e una ordinaria?
Rispondo per punti. 1. Se il lavoratore non vuole è quantomeno, opportuno farsi
Leggi l'articolo21/07/2020 – In merito all’art.93bis introdotto in sede di conversione, come mi devo comportare nel seguente caso: il 31/07/2020 rientra dalla maternità una dipendente dopo circa un anno di assenza: la dipendente che l’ha sostituita in questi mesi è stata a casa circa 2 mesi per sospensione/riduzione attività: il 1 agosto devo avere 2 dipendenti anzichè 1 perchè sono obbligato a prorogare, anche se era una ragione sostitutiva?
Si, è proprio così, in quanto la disposizione approvata non ammette alcuna ecc
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