24/08/2020 – Il D.L. 104 (cd. Decreto di Agosto) ha modificato il comma 1 dell’art. 93 D.L. 34/2020 . Esso prevede, tra le altre cose, che si possa fare un rinnovo o una proroga di un contratto a termine senza le causali di cui all’art. 19 D.Lgs. 81/2015, SOLO per una volta, per un periodo massimo di 12 mesi e nel limite complessivo dei 24 mesi totali. Chiedo se sia possibile effettuare una proroga di un contratto a termine in scadenza il prossimo 30 agosto, per il quale era già stata fatta una proroga ai sensi del previgente comma 1. Il dubbio nasce dal fatto che il nuovo testo prevede espressamente “PER UNA SOLA VOLTA” e questa sarebbe di fatto la seconda proroga senza causale.
La disposizione sembra far riferimento ad un nuovo contratto. Io mi regolerei in
Leggi l'articolo05/08/2020 – In tema di durata massima tra contratti in somministrazione e tempi determinati nel CCNL Metalmeccanica Industria, nel rispetto del Decreto Dignità, si chiede conferma che: in somministrazione la durata massima sia di 24 mesi. Successivamente si chiede conferma che sia possibile stipulare contratto a termine durata massima 20 mesi (CCNL prevede la stabilizzazione superati 44 mesi complessivi) e si chiede conferma che sia possibile fare 4 proroghe in questi successivi 20 mesi.
La posizione di Federmeccanica di Confindustria che è firmataria del CCNL e sta
Leggi l'articolo04/08/2020 – Un negozio ha in forza una lavoratrice a chiamata con contratto a termine a fine agosto. Il negozio è stato chiuso per COVID-19: la proroga obbligatoria del termine riguarda anche i contratti a chiamata e in caso affermativo come va calcolato il periodo di proroga.
Letteralmente parlando, la disposizione riguarda unicamente i contratti a tempo
Leggi l'articolo03/08/2020 – In caso di rinnovo di un contratto di lavoro a tempo determinato, nel rispetto del periodo di stop & go e dell’indicazione della causale, è possibile effettuare delle proroghe? Nel primo rapporto di lavoro a tempo determinato intercorso con lo stesso soggetto, si sono utilizzate tutte le 4 proroghe consentite.
La norma (art. 21 del decreto legislativo n.81/2015) dispone che, complessivam
Leggi l'articolo03/08/2020 – I CCNL POSSONO DEROGARE ALLA PREVISIONE SUI RINNOVI, IN PARTICOLARE SULLA MOTIVAZIONE, DELL’ART. 21 DL 81/2015 COME MODIFICATO DAL DECRETO DIGNITÀ’? NELLO SPECIFICO VORREMMO CAPIRE SE RIMANE VALIDO L’ART. 23 DEL CCNL AGIDAE SCUOLE PRIVATE RELIGIOSE, CHE PREVEDE: “In casi particolari di effettiva carenza di personale abilitato, i gestori delle Scuole paritarie potranno conferire incarichi a tempo determinato fino alla sospensione delle lezioni e delle attività connesse, compresi eventuali esami, a personale fornito solo del prescritto titolo di studio, senza il titolo di abilitazione.Il contratto a tempo determinato non potrà avere una durata superiore a 36 mesi maggiorata di ulteriori 48 mesi.”, E QUINDI E’ POSSIBILE EFFETTUARE UN RINNOVO INDICANDO COME MOTIVAZIONE “CARENZA DI ABILITAZIONE ART. 23 CCNL AGIDAE”.
Con le modifiche introdotte nel 2018 dal c.d. “Decreto Dignità” (D.
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