27/08/2020 – Il D.L. 104/2020 prevede relativamente al contratto a termine, la possibilità di rinnovo o proroga senza causale per 12 mesi fino al massimo di 24 mesi, è possibile fruire di tale disposizione anche nel caso il contratto fosse iniziato con una causale di sostituzione lavoratore con diritto alla conservazione del posto di lavoro, per il quale tuttavia verrebbe a breve a decadere il motivo della sostituzione ma che il datore di lavoro avrebbe interesse a prorogare ? la proroga di 12 mesi oltre i 12 già fruiti, è possibile anche per le ditte che non hanno fruito di ammortizzatori sociali covid (come invece prevedeva il D.L. 18/2020)? Nel caso invece si fosse provveduto alla proroga del termine prevista dalla legge di conversione del decreto Rilancio (n. 77/2020) per la quale la durata di contratti a termine (ed apprendistati) doveva essere prorogata di una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID 19, ad oggi abrogata, come si coordina con la nuova normativa?
Rispondo per punti alle tre domande. 1. Si è possibile. 2. La norma riguarda tu
Leggi l'articolo27/08/2020 – Il d.l. 104/2020 in vigore dal 15/08/2020, ha abrogato il comma 1bis dell’art.93 del d.l. 34/2020. mi trovo nella situazione di aver fatto firmare la proroga, che era prevista nel comma abrogato, in data 11/08/2020, per un contratto in scadenza il 31/08/2020. ora l’azienda non vorrebbe fare piu’ la proroga, in quanto non piu’ obbligata. C’è qualche scappatoia?
Se è stato sottoscritto l’impegno sarebbe necessario adempierlo. Ovviamen
Leggi l'articolo26/08/2020 – In merito alla possibilità prevista dal Dl Agosto di poter prorogare o rinnovare senza apposizione di causale, secondo il Suo parere, questa proroga va conteggiata comunque nel numero massimo di proroghe previste dal D.Lgs. 81/2015?
No, può anche essere una quinta proroga in quanto la norma parla di deroga all&
Leggi l'articolo25/08/2020 – Relativamente al nuovo Decreto Agosto relativamente alle proroghe dei tempi determinati, chiedo come ritiene ci si possa regolare di fronte a due contratti di somministrazione che scadono il prossimo 28.08. Caso 1) 1° contratto dal 21.10.2019 al 20.04.2020 acausale 2° contratto dal 10.07.2020 al 28.08.2020 acausale in riferimento all’art 93 DL 34 del 19.05.2020 Possiamo prorogarlo di altri 12 mesi sempre acausale ? Caso 2) 1° contratto 28.10.2019 al 31.01.2020 poi prorogato fino al 31.05.2020 acausale 2° contratto 09.07.2020 al 28.08.2020 acausale in riferimento all’art 93 DL 34 del 19.05.2020 Possiamo prorogarlo di altri 12 mesi sempre acausale ?
La norma non è scritta bene ma credo sia possibile in entrambi i casi.
Leggi l'articolo25/08/2020 – Con il nuovo decreto Agosto è stato sospeso anche la pausa di 10 o 20 giorni tra due contratti a termine?
No.
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