09/11/2020 – Per quanto riguarda il contratto a tempo determinato, uno che scade il 31/12/2020, può essere prorogato ” una sola volta in maniera acausale per un massimo di 12 mesi entro il 31/12/2020….” o, scadendo il 31/12/2020, in automatico la proroga partirebbe il 01/01/2021, non beneficiando quindi dell’acausalità?
La proroga, intesa come formulazione del datore di lavoro e come accettazione de
Leggi l'articolo08/10/2020 – Una dipendente assunta il 14/10/2019 a cui è stato già prorogato il contratto 3 volte fino al 11.10.2020…è possibile fare un’ultima proroga acausale, fino a massimo 12 mesi (entro i 24), quindi in questo caso massimo fino al 10.10.2021? è corretto?
Sì, è corretto.
Leggi l'articolo05/10/2020 – Una start-up innovativa avrebbe intenzione di assumere due lavoratori a tempo determinato per 6 mesi. Una volta terminati i suddetti contratti e trascorso all’incirca un mese, l’intenzione sarebbe quella di riassumere i medesimi lavoratori sempre a tempo determinato, per ulteriori dodici mesi. Trattandosi sostanzialmente di rinnovi, è comunque tenuta all’indicazione di una delle causali previste dal Decreto Dignità oppure, considerato lo status di “start-up innovativa”, esiste una deroga a tale obbligo? Inoltre, le start-up innovative hanno dei benefici normativi in relazione alla stipula di contratti a tempo determinato?
Le deroghe per le start-up sono soltanto quelle indicate dal comma 2, lettera b,
Leggi l'articolo30/09/2020 – Una nostra ditta X ha assunto un dipendente Y a tempo determinato nel 2013. Il rapporto di lavoro è stato trasformato a tempo indeterminato nel 2015. Il dipendente Y si è poi dimesso nel 2018. Il lavoratore era assunto come operaio “qualificato”. La ditta X può ora assumere Y con contratto a termine modificando livello (operaio “specializzato”) e mansioni?
Sì, è possibile.
Leggi l'articolo23/09/2020 – Azienda utilizzatrice che intende rinnovare un contratto di somministrazione a termine con un contratto a termine diretto, può applicare l’art. 8 del Decreto Agosto che deroga l’obbligo di utilizzare le causali previste dal Decreto Dignità? Il fatto che l’azienda non abbia usufruito degli ammortizzatori sociali Covid-19 influisce sulla possibilità di ricorrere all’art.8 D.L. 104/2020 oppure non compromette tale possibilità?
Lo può fare senz’altro: l’uso degli ammortizzatori CoViD non c’entra null
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