25/01/2021 – In data 31/12/2020 ho trasformato il contratto di lavoro di una dipendente da tempo determinato a tempo indeterminato. Nella lettera di trasformazione non ho esattamente specificato una decorrenza, ma ho datato la lettera 31/12/2020 (‘Addì, 31/12/2020, tra la ditta X e la dipendente Y si concorda quanto segue: trasformazione a tempo indeterminato’ sintetizzando il contenuto della lettera). Secondo lei il rapporto è da considerarsi a tempo indeterminato già dal giorno 31/12/2020 per come è stata redatta la lettera? Scusi la domanda un pò banale, ma mi è sorto questo dubbio.
In mancanza di altre indicazioni la data riportata nel testo della lettera con c
Leggi l'articolo21/12/2020 – ho un lavoratore somministrato presso una azienda cliente a tempo determinato (al 31/12/2020 sarebbero 14 mesi di durata complessiva) in scadenza il 31/12/2020 . Se il dipendente si dimette prima del 31 dicembre può l’azienda assumerlo a tempo determinato per i residui 10 mesi acausale come previsto DL 104?
Si può fare. Ovviamente, si tratterebbe di un rinnovo attesa la piena equiparaz
Leggi l'articolo11/12/2020 – Ho una azienda A che ha in essere un tempo determinato in scadenza il 14/12/2020 che vorrebbe prorogare di 3 mesi. Sempre l’azienda A vorrebbe fare la cessione di contratto del dipendente alla azienda B. Ritiene che si possa procedere alla proroga di 3 mesi e dal 1° gennaio procedere con la cessione di contratto?
Si può fare.
Leggi l'articolo24/11/2020 – Una ditta X ha una dipendente Y (categoria protetta ai fini del computo previsto dalla normativa) con contratto a tempo determinato scadente al 30/11. Il cliente è indeciso se prorogarla ulteriori 12 MESI (ACAUSALE SECONDO DECRETO AGOSTO) o trasformarla a tempo indeterminato. In quest’ultimo caso alla ditta gli può essere riconosciuto l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, nel limite massimo di un importo di esonero pari a 8.060 euro su base annua, per un periodo massimo di sei mesi decorrenti dalla TRASFORMAZIONE anche se SOGGETTO APPARTENENTE ALLA CATEGORIA PROTETTA?
L’art. 31 del dD.L.vo n. 150/2015 afferma che l’incentivo non viene riconosc
Leggi l'articolo24/11/2020 РUna ditta ha assunto nel 12/2019 una dipendente con contratto part time a termine ACAUSALE e prorogata per una volta fino al 30/11/2020. Mi conferma che in base al Decreto Agosto ̬ possibile prorogarla fino a un massimo di 12 mesi sempre ACAUSALE? P.S. La ditta non ha mai usufruito degli ammortizzatori sociali.
Le confermo che nel periodo compreso tra il 15 agosto ed il 31 dicembre 2020 Ã
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