22/02/2021 – Le vorrei porre gentilmente due quesiti sui contratti a termine dopo l’introduzione della norma eccezionale sulla proroga acausale. Le esemplifico i miei due casi: 1) In data 01 ottobre 2020 è stato posto in essere un contratto a termine con scadenza il 30 aprile 2021. Possono le Parti pattuire anticipatamente la proroga unica acausale per 12 mesi entro il 31 marzo 2021? Mi sembra invero di rilevare due elementi di criticità dei quali le chiedo conferma: a) L’apposizione di questa proroga anticipata può essere vista come in “frode alla legge” in quanto il contratto ha già una scadenza successiva al 31 marzo 2021? b) Il contratto a termine è stato stipulato successivamente all’entrata in vigore del Decreto Agosto; potrebbe pertanto essere equiparato ad un “rinnovo” e come tale precludere la facoltà l’utilizzo di un ulteriore rinnovo o proroga acausale? 2) In data 01 aprile 2020 un’azienda ha stipulato un primo contratto a termine scadente il 30 settembre 2020; – Poi ha concordato una prima proroga con scadenza 30 novembre 2020; – Poi ha concordato una seconda proroga con scadenza al 28 febbraio 2021 Potrei ora avvalermi della nuova facoltà concessa dalla Legge di Bilancio di prorogare il contratto per altri 12 mesi senza causale? Oppure le due proroghe fatte precedentemente possono avere assorbito la proroga unica acausale? Mi trovo a chiederLe un parere in questo senso dal momento che, dopo aver letto diverse pubblicazioni dai pareri contrastanti, fatico davvero a trovare chiarezza.
Primo quesito: la vera criticità è legata alla proroga anticipata, rispetto al
Leggi l'articolo19/02/2021 – La disciplina del contratto intermittente a tempo determinato, mi obbliga alla scadenza alla chiusura del contratto stesso ed eventualmente procedere poi ad una nuova assunzione, oppure il contratto può essere anche prorogato senza comunque rispettare le regole previste dal contratto a termine che mi consentono le 4 proroghe massime, lo stop&go e la durata massima di 24 mesi ?
Il Ministero del lavoro, in via amministrativa, ha sempre considerato il lavoro
Leggi l'articolo17/02/2021 – Un dipendente assunto in novembre 2020 ex novo a tempo determinato in scadenza il prossimo 28 febbraio può essere prorogato di 12 mesi usufruendo della previsione dell’art. 1 comma 279 della legge 178/2020 che ha previsto di estendere al 31 marzo la possibilità di proroga in deroga alla normativa vigente sul tempo determinato?
Si, è possibile.
Leggi l'articolo15/02/2021 – Ho un caso di questo genere: Dipendente assunto a termine dal 1/07/2017 al 30/06/2018 acausale. Al termine del rapporto si é provveduto ad assumerlo in qualità di apprendista ma il ragazzo nel corso del 2019 si é dimesso volontariamente. Nel mese di Giugno 2020 l’azienda lo ha assunto nuovamente per soli 10 giorni, sempre acausale. Ora l’azienda vorrebbe riassumerlo ancora fino alla fine di marzo. Nel rispetto dei 24 mesi complessivi (considerando anche il periodo 2017), chiedo se posso considerarlo rinnovo di contratto con le deroghe previste dall’art.93 del DL 34/2020 riformato dalla Legge di Bilancio? In caso affermativo (come credo) potrei, a fine marzo, poi prorogarlo sfruttando sempre le deroghe di cui sopra (sarebbe la prima proroga mentre quella di adesso é un rinnovo….)?
Nel periodo compreso tra il 15 agosto ed il 31 marzo il contratto a termine, nel
Leggi l'articolo08/02/2021 – Chiedo gentilmente se posso operare con la deroga acausale max 12 mesi per i tempi determinati legge bilancio 2021 scadente il 31-03-2021 per questi 2 casi: 1. assunto a tempo determinato il 01/07/2020 per 8 mesi scadente il 28/02/2021; 2. assunto a tempo determinato il 01/07/2020 per 4 mesi scadente il 31/10/2020, prorogato senza causale in quanto nei 12 mesi ( no deroga dl 104 ) fino al 28/02/2021.
Queste le risposte: 1. Si, per il primo caso. 2. A mio avviso, no (e sia il Mini
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