19/03/2021 – Nel caso di contratto a termine in sostituzione di lavoratrice X assente per maternità, una volta rientrata la lavoratrice X, è possibile prorogare il medesimo contratto per la sostituzione di un’altra lavoratrice Y assente a sua volta, nel frattempo, per maternità? o va rispettato lo stop & go?
Sì, perché la causale (sostituzione di lavoratrice assente è la stessa). Se s
Leggi l'articolo09/03/2021 – Una dipendente a tempo determinato ha sostituito una lavoratrice in maternità dal 25 febbraio 2020, prima in obbligatoria poi in facoltativa, prorogandola tre volte e scadente il 24 marzo 2021….posso prorogarla in maniera acausale ( fino max 12 mesi non superando i 24 ) in base al dl 104/2020?
La risposta è positiva.
Leggi l'articolo01/03/2021 – 1° assunzione a tempo determinato acausale dal 01.10.2020 al 31.10.2020. Rinnovo con causale per sostituzione di personale dal 07.01.2021 al 28.02.2021. L’azienda ora può prorogare dal 01.03.2021 al 31.08.2021 senza causale quest’ultimo contratto di rinnovo con causale instaurato in data 07.01.2021 con scadenza al 28.02.2021 o eventualmente effettuare un secondo rinnovo, ora però senza causale e senza il rispetto del cd. periodo stop & go, dal 01.03.2021 al 31.08.2021?
Dall’esempio da Lei fatto deduco che nel periodo che parte dal 14 agosto (data
Leggi l'articolo26/02/2021 – Nel caso di: – un contratto a termine di 5 mesi scaduto il 31/12/2020; – è stata effettuata una proroga agevolata (ai sensi del Decreto Agosto) fino al 31/03/2021 quindi durata 3 mesi. Al 31/03/2021 posso prorogare di: – 4 mesi residui perché anche la proroga agevolata Decreto Agosto va conteggiata nei 12 mesi massimi; – 7 mesi residui perché i mesi di proroga agevolata non si contano nel limite dei 12?
La norma prevede che nel periodo 14 agosto 2020–31 marzo 2021 un datore
Leggi l'articolo26/02/2021 – Una nostra azienda ha due posizioni INPS una legata alla metalmeccanica industria e la seconda all’edilizia industria. si vorrebbe assumere un edile a tempo determinato. I lavoratori che rientrano nel settore edile sono 2 a tempo indeterminato. Nel settore meccanica industria sono 10 dipendenti tutti a tempo indeterminato. Per verificare il numero totale possibili di lavoratori a termine si pensava di considerare tutta la forza lavoro ossia 12 teste , procedere al doppio conteggio applicando i criteri previsti dai 2 CCNL e considerare come limite quello più sfavorevole. E corretta questa strada o dobbiamo al contrario considerare le due entità aziendali come 2 aziende distinte?
Quando uscì la normativa che prevede un calcolo percentuale sui contratti a ter
Leggi l'articolo