21/04/2021 – Una precisazione su come calcolare la durata massima del tempo determinato acausale. Quando si parla di durata massima 12 mesi come conteggiare i 12 mesi ossia 365 giorni (pari alla durata dell’anno) fermo rerstando che ci sarebbe il problema degli anni bisestili oppure considerare 12 per 30 giorni ossia 360 giorni?
Il mese intero, a prescindere dalla durata (30,31, 28 o 29) va considerato come
Leggi l'articolo21/04/2021 – Buongiorno Dottor Massi, un’azienda ha stipulato un contratto di lavoro intermittente a tempo determinato dal 13.01.2020 al 30.11.2020 (giorni lavorati 206). In data 01/12/2020 lo stesso dipendente è stato riassunto con contratto full-time a tempo determinato con scadenza 31.05.2021. Ai fini della proroga, devo considerare anche il periodo di tempo determinato svolto come intermittente? E se sì, devo considerare 10 mesi e mezzo o le 206 giornate effettivamente lavorate?
Il lavoro intermittente ha proprie regole e le giornate di tale tipologia contra
Leggi l'articolo30/03/2021 – Buongiorno, si chiede per un contratto a termine stipulato nel 2020 per quattro mesi, e rinnovato ex dl 104 nel 2021 per un ulteriore mese, se possibile prorogarlo (non ai sensi del dl sostegni ma secondo le regole del decreto dignità).
Si può, ma ovviamente occorre inserire una causale. Il Decreto Sostegni offre u
Leggi l'articolo30/03/2021 – Buongiorno, sottopongo la seguente casistica: dipendente assunta a tempo determinato con qualifica di operaia livello 6 dal 29/07/2020 al 30/09/2020; prorogata al 31/10/2020 e prorogata di nuovo al 30/11/2020. L’azienda vuole riassumerla a tempo determinato ma con qualifica di impiegata 4 livello. Si tratta di un rinnovo e va comunque apposta causale anche se si tratta di assunzione per mansioni e inquadramento differente?
È un rinnovo, ma ai sensi del comma 1 dell’art. 17 del DL n. 41/2021, essendo
Leggi l'articolo24/03/2021 – Il decreto sostegni stabilisce che nell’applicazione del regime di acausalità, non si tiene conto dei rinnovi e delle proroghe già intervenuti. questo vuol dire che se per esempio l’azienda ha già rinnovato in questo regime di acausalità a fine 2020 il contratto di un somministrato che è quindi stato assunto come diretto per 3 mesi fino al 31/03/21, può di nuovo e per una sola volta prorogarlo, nel limite dei 24 mesi?
La risposta è positiva: lo può prorogare senza causale per un massimo di 12 me
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