01/07/2021 – Per un dipendente assunto a tempo determinato in data 25.1.2021 con scadenza il 24.7.2021 è possibile prorogare il contratto modificando la mansione per la quale era stato inizialmente assunto? Sia nel caso di mansione rientrante nello stesso livello che nel caso di mansione superiore effettuando il passaggio al livello?
La proroga di un contratto a termine, deve avvenire, con il consenso del lavorat
Leggi l'articolo29/06/2021 – Un’azienda vorrebbe assumere un lavoratore a tempo determinato, dal 1 luglio fino al 30 dicembre 2021; lo stesso lavoratore ha già lavorato presso la stessa azienda in regime di somministrazione dal 5 ottobre 2020 al 30 giugno 2021; lo può assumere senza causale anche se sommando i due periodi sfora i 12 mesi? entro il 31 dicembre 2021 può prorogarlo una sola volta in maniera acausale fino al 4 ottobre 2022?
La prima ipotesi è possibile ma, ai sensi dell’art. 17 del DL n. 41/2021, non
Leggi l'articolo18/06/2021 – Un cliente che applica il CCNL Aziende alberghiere Confcommercio, in quanto gestisce un Albergo con ristorazione, ha intenzione di aprire il giardino estivo e ha bisogno di assumere a tempo determinato fino a settembre 2021 vario personale per la gestione di tale attività sforando i limiti percentuali dei contratti a tempo determinato stabiliti contrattualmente. Si può considerare tale attività ‘apertura giardino estivo’ come attività stagionale secondo l’art. 82 del CCNL oppure si considera come intesificazione dell’attività lavorativa in base all’ 83? In questi due casi che limiti percentuali ci sono di assunzione di tempi determinati? L’azienda è tenuta a stipulare accordi integrativi sindacali o altri accordi/comunicazioni particolari per poter sforare i limiti percentuali dei tempi determinati?
La non computabilita’ dei rapporti stagionali nell’aliquota complessiva è s
Leggi l'articolo16/06/2021 – Dipendente assunto con contratto a termine in data 07/01/2019 cessato per risoluzione consensuale il 29/11/2019. L’azienda chiede se può fare un rinnovo del contratto, per altri 12 mesi, con inizio luglio 2021 secondo le deroghe previste per emergenza COVID. Essendo venuto meno con il Decreto Agosto il riferimento ai contratti in essere al 23 febbraio 2020 sembrerebbe possibile o ritiene che possano esserci dei limiti?
Il rinnovo è possibile ai sensi dell’art. 17 del DL n. 41/2021 senza causale
Leggi l'articolo01/06/2021 – A seguito delle novità introdotte dal DL 41/2021 sui contratti a termine se un’azienda assume un tempo determinato per sostituire del personale assente (es. malattia o maternità), al rientro del collega questo contratto può proseguire senza soluzione di continuità come acausale ? Ovviamente rispettando i limiti temporali previsti dalla normativa.
Se il contratto viene instaurato con la causale di sostituzione, la proroga, se
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