02/08/2021 – A Suo parere, risulterebbe possibile, al 30/12/2021, effettuare anticipatamente una proroga “Aggiuntiva” acausale prevista dalla normativa (max 12 mesi nei 24 totali, una soia volta), di un contratto a termine che scadrà a Febbraio 2022? Quali problemi potrebbero nascere con una proroga anticipata del rapporto a termine? La Legge prevede una deroga interessante: sarebbe un peccato non poterla utilizzare.
Di per se stesso non esiste un termine (anteriore) per la sottoscrizione della p
Leggi l'articolo29/07/2021 – Buongiorno Dott. Massi avrei bisogno di una sua conferma al quesito sotto riportato Presso un’azienda cliente è presente un lavoratore somministrato dal 02/02/2021,la missione terminerà il prossimo 31/07/2021 (totali nr. 6 proroghe). L’azienda desidera ora procedere con assunzione diretta a termine del lavoratore, da considerarsi come rinnovo. E’ possibile procedere quindi con assunzione diretta a tempo determinato, per 12 mesi, senza causale, beneficiando della deroga prevista dall’art. 93 del D.L. 19 maggio 2020, n. 34,convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, comma 1, come modificato dall’art. 17, 22 marzo 2021, n. 41?
Si, è possibile.
Leggi l'articolo21/07/2021 – Dottor Massi, Le sottopongo il seguente quesito: Abbiamo l’esigenza di assumere nuovamente a tempo determinato per la durata di 2 mesi una dipendente già assunta con contratto a tempo determinato per il periodo 31.07.2018 al 30.07.2019, trasformando però il contratto a tempo indeterminato in data 23.05.2019; contratto cessato a seguito di dimissioni in data 30.08.2020. Possiamo procedere alla riassunzione per 2 mesi senza la necessità di causali?
Sì, è possibile alla luce dell’art. 17, comma 1, del DL n. 41/2021.
Leggi l'articolo19/07/2021 – Nel limite del 30% tra somministrati e contratti a termine, si computano i contratti a termine assunti per sostituzione congedo di maternità? Il caso riguarda azienda che applica il CCNL Metalmeccanica Industria, che nulla specifica di diverso dalla norma.
L’art. 23, comma 2, lettera e) del D.L.vo n.81/2015, esclude dal computo i con
Leggi l'articolo19/07/2021 – Chiediamo se è necessario rispettare lo stop& go, in caso di riassunzione a contratto a termine (con causale), di dipendente attualmente in somministrazione.
In linea generale si ma, in questo momento è fino al prossimo 31 dicembre, ai
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