26/08/2021 – Dipendente assunto a tempo determinato per 12 mesi dal 5/12/19 al 30/11/2020 successivamente assunto a tempo determinato (per cui rinnovo) il 06/03/2021 fino al 05/09/2021 grazie alla “deroga prevista” dal DL 104/2020. Capisco bene che è possibile ora prorogare 1 sola volta per i restanti 6 mesi (per non superare i 24 mesi complessivi) grazie al DL 41/2021?
Si, ha compreso bene
Leggi l'articolo26/08/2021 – Dipendente assunto a tempo determinato da settembre a dicembre 2020 per 3 mesi; rinnovato poi a maggio 2021 ai sensi del dl 41 per altri 6 mesi fino a fine ottobre; è possibile prorogarlo di altri 3 mesi per sfruttare i 12 mesi acausali completamente o il rinnovo ai sensi del dl 41 mi preclude la proroga?
La norma, azzerando le precedenti proroghe ed i rinnovi le consente di rinnovare
Leggi l'articolo26/08/2021 – A suo avviso, la deroga prevista fino al 31/12/2021 che da la possibilità di prorogare/rinnovare i contratti a termine anche senza causali fino a 24mesi è utilizzabile anche per il lavoro domestico?
La norma non prevede alcuna eccezione.
Leggi l'articolo05/08/2021 – A mente dell’art. 40 del decreto legislativo 81/2015 nel caso di superamento del tetto massimo del 30% tra lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato l’azienda utilizzatrice è soggetta alla sanzione amministrativa pecuniaria da euro 250 a euro 1.250. La cliente ha sforato il tetto del 30% utilizzando 10 somministrati a tempo determinato in eccedenza. La sanzione è fissa o va moltiplicata per i 10 lavoratori utilizzati in eccedenza?
In caso di controllo da parte degli organi di vigilanza la sanzione indicata va
Leggi l'articolo03/08/2021 – Buongiorno Dott Massi, nel caso di contratto a termine iniziato il 20 agosto 2020 prorogato per 4 volte con termine ultimo 19/08/2021 può essere ancora prorogato senza apporre condizioni fino al 31/12/2021?
Si perché le precedenti proroghe sono state azzerate dal comma 1 dell’art
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