30/09/2021 – Buongiorno Dott. Massi con riferimento al quesito a suo tempo posto e alla risposta da Lei fornita, vista l’impossibilità di procedere entro breve termine alla stipula del “contratto in deroga assistita “presso l’Ispettorato del lavoro per l’ingente mole di lavoro, ritiene possibile la prosecuzione del contratto applicando le maggiorazioni dovute per i giorni intercorrenti dalla scadenza del contratto e fino alla firma del nuovo contratto in deroga ? Rimango in attesa di un gradito e sollecito riscontro . Cordiali saluti Vorrei il suo parere in merito al caso prospettato : dipendente assunto con contratto a tempo determinato ACAUSALE che per effetto delle varie proroghe concesse anche dai decreti COVID ha già raggiunto il totale dei 24 mesi totali. Le chiedo se ritiene possibile prorogare il contratto per ulteriori per ulteriori 12 mesi con “contratto in deroga assistita” (INL), motivato da sostituzione di lavoratori assenti, visto che attualmente in azienda ci sono due dipendenti in astensione per maternità. Si, è possibile attivando la richiesta all’Ispettorato territoriale del Lavoro competente per territorio. Occorre sapere che: A) il contratto può essere stipulato per un massimo di 12 mesi. Se si dovesse fissare una durata inferiore non sarà possibile prorogare il contratto fino al termine massimo; B) è obbligatorio inserire la causale; C) non è necessaria, come in passato, la presenza di un rappresentante sindacale accanto al lavoratore; D) occorre rispettare lo stop and go; E) il funzionario dell’Ispettorato ha un compito notarile e non certificativo del contratto: qualora lo si volesse certificare sarà necessario adire una delle commissioni di certificazioni previste dall’art. 75 del decreto legislativo n. 276/2003.

Se va oltre il termine massimo previsto dalla legge (24 mesi o il termine divers