09/11/2021 – In riferimento a quanto previsto dall’ ex art 19 dlgs 81/2015 ove è previsto che non si determinerà una sommatoria della durata dei singoli contratti a termine se caratterizzati da diversi inquadramenti, si chiede se ciò è possibile solo se sussistono entrambe le condizioni, diverso livello e categoria legale, oppure se sufficiente che vi sia il cambio mansione e livello ma stessa qualifica.
La sommatoria avviene se il livello e la categoria legale sono gli stessi: se, i
Leggi l'articolo29/10/2021 – In relazione alla “proroga/rinnovo aggiuntivo effettuabile in deroga alla normativa sull’obbligo di inserire la causale, a suo avviso,: – in caso di rinnovo di contratto a termine; – in precedenza sono già stati svolti 7 mesi di contratto a termine. Tale rinnovo potrà durare 12 mesi o, avendo già utilizzato la deroga eseguendo un RINNOVO, possiamo prorogarlo solo fino al raggiungimento dei 12 mesi totali considerando anche il contratto precedente=quindi di soli 5 mesi?
L’art. 17 del decreto legge n. 41/2021 ha previsto all’art. 17 che i contrat
Leggi l'articolo28/10/2021 – Poniamo il seguente quesito: una società ha assunto un giovane under 36 con contratto a tempo determinato per sostituzione di dipendente in maternità (azienda con più di 20 dipendenti, quindi senza riduzione del 50% dei contributi inps e premi inail). Vorrebbe procedere alla trasformazione del lavoratore under 36 e fruire dell’esonero contributivo, in quanto non è mai stato assunto da nessun datore di lavoro a tempo indeterminato, chiediamo se per la sostituzione della lavoratrice in maternità, sino a ora sostituita dal lavoratore under 36, possa essere effettuata una nuova assunzione con un altro lavoratore.
Non si ravvisa, a mio avviso, nelle norme vigenti, nulla in contrario.
Leggi l'articolo13/10/2021 – In tema di contratti a termine stagionali, gli stessi devono rispettare il termine della durata massima dei 24 mesi o sono esulati? Il numero massimo di proroghe rimane sempre quattro? In tema di proroghe e rinnovi acausali ai sensi del Decreto Rilancio e successive modificazioni, questa tipologia contrattuale è interessata da tale normativa, essendo i contratti stagionali già esentati dall’apposizione di causali al superamento dei 12 mesi?
Rispondo ai singoli punti: 1. Sono esulati, atteso che il contratto stagionale p
Leggi l'articolo11/10/2021 – Poniamo il seguente quesito: un lavoratore viene assunto a tempo determinato per il periodo dal 23/04/2012 al 30/04/2012. Viene poi riassunto senza causali come previsto dal decreto sostegni per il periodo 12/06/2021 – 12.10.2021. L’azienda avrebbe la necessità di prorogare il contratto, vi chiedo quindi se in questo caso si potrebbe procedere alla proroga del contratto sino al sino al 31.12.2021 e, in caso di risposta affermativa, sia necessaria la causale.
Si è possibile ma soltanto apponendo la causale, in quanto la norma prevede che
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