26/01/2022 – una dipendente è stata assunta a tempo determinato 1° rapporto acausale dal 01/07/2020 al 30/11/2020; è stata rinnovata dal 01/11/2021 al 31/01/2022 con dl/41 acausale; può essere prorogata acausale fino al raggiungimento dei 12 mesi o bisogna fare lo stacco di 10 gg e riprenderla con rinnovo/causale, vista la decadenza del dl 41?
Dal primo gennaio per il contratto a termine sono tornate le vecchie regole. C
Leggi l'articolo03/01/2022 – Le chiedo se l’esenzione dai limiti quantitativi per il tempo determinato prevista nella fase dell’avvio di nuove attività può essere prevista non solo per la fase della costituzione di una nuova società/impresa in toto o anche nel caso dell’apertura di un nuovo punto vendita che costituisce una unità produttivadi questa società. in cas affermativo, se questo nuovo punto vendita fosse il frutto di una cessione di ramo d’azienda (quindi fosse preesistente) si potrebbe comunqe considerare nuova attività per l’azienda che l’acquisisce?
A mio avviso si, in quanto per l’impresa si tratta di un nuovo punto vendi
Leggi l'articolo03/01/2022 – Società X di somministrazione con ristorazione costituita il 1.1.2020. Apertura di una nuovo punto vendita Y il 15.12.2021. A suo avviso l’esenzione dai limiti quantitativi dei contratti a tempo determinato stipulati dalle aziende in relazione alla fase di avvio di nuove attività per massimo 12 mesi (art. 76 ccnl Teraziario Confcommercio) si può applicare anche nel caso di apertura di un nuovo punto vendita e quindi di una nuova unità produttiva o ci si riferisce solamente alla costuzione della società ? posso cioè stipulare contratti esenti dal limite quantitativo per l’unità produttiva Y per la fase di avvio nuova attività fino al 14.12.2022?
La possibilità si estende alla apertura di nuovi punti vendita, atteso che l
Leggi l'articolo17/12/2021 – Un’azienda ha assunto una prima volta a TD acausale un lavoratore dal 24/9/2020 al 31/01/2021. Dopodichè, avvalendo della deroga prevista dal DL 41/2021 ,ha assunto una seconda volta a TD (sempre acusale) lo stesso lavoratore dal 17/7/2021 al 31/12/2021. Si chiede se sia possibile prorogare il rapporto per ulteriori tre mesi nel 2022. Il dubbio nasce dal fatto che il DL 41/2021 parla di possibile rinnovo o proroga “per una sola voita” e non vorrei averlo già speso al momento del rinnovo di luglio.
A mio avviso (se non cambia la norma) lo ha già speso.
Leggi l'articolo16/12/2021 – Buongiorno Dott. Massi in merito alla proroga di un contratto a termine instaurato in data 01/07/2021 con scadenza al 30/09/2021 e successivamente prorogato fino al 31/12/2021, Le chiedo se una ulteriore proroga possa essere fatta per altri 12 mesi (scadenza Dicembre 2022) usufruendo della deroga prevista dal Decreto Sostegni oppure se debbo prorogarlo fino a Giugno 2022 quale termine max di 12 mesi previsto per i contratti acausale.
La deroga dell’art. 17 del D.L. n. 41/2017 la già utilizzata ed è quella che
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