17/02/2022 – Buongiorno, in merito ai limiti quantitivi dei contratti a tempo determinato attivabili in azienda, ai fini della basa di computo i lavoratori a tempo parziale sono computati in base alla percentuale part time applicata, quindi un tempo indeterminato assunto con contratto a tempo parziale al 50% conta 0,5 ai fini della base di computo. Chiedo invece ai fini della verifica dei tempi determinati presenti in azienda come vanno computati i tempi parziali. Per esempio un tempo determinato assunto a tempo parziale 50% per 12 mesi da gennaio a dicembre, conta sempre 0,5 o conta un unità intera?
I lavoratori a tempo parziale sono computati in base alla percentuale di lavoro
Leggi l'articolo16/02/2022 – Buon pomeriggio, ho il caso di una lavoratrice, CCNL Pulizia industria, che ha un contratto a termine in essere da circa 18 mesi (tra assunzione e proroghe). Si è già utilizzata la quarta proroga e il contratto è di prossima scadenza. Si avrebbe necessità di tenere la lavoratrice in servizio ancora per qualche mese, avendo un’altra dipendente in maternità anticipata da qualche giorno, operante nello stesso cantiere, Leggendo l’accordo di rinnovo di giugno 2021, sembrerebbe che si possa far scadere il contratto e poi stipularne uno nuovo, questa volta con ragioni sostitutive legate all’assenza della lavoratrice in maternità, senza necessità di dover rispettare lo stop and go. E’ preferibile a suo parere specificare che in ogni caso il contratto in sostituzione si dovrà interrompere al compimento dei 24 mesi complessivi ?
Se il contratto collettivo prevede in questo caso l’assenza dello stop and go
Leggi l'articolo15/02/2022 – Buongiorno in base al DL 01/2022 è possibile effettuare assunzioni in sostituzione di personale over 50 in assenza di green pass rafforzato anche nelle aziende con più di 15 dipti?
A prescindere dalla previsione o meno, la possibilità di assumere con contratto
Leggi l'articolo02/02/2022 – Gent.mo professore, un’azienda ha assunto un lavoratore con contratto a tempo determinato, della durata di due mesi, con causale “sostituzione di quattro lavoratori” che a rotazione hanno usufruito del periodo di ferie dal 01.08.2021 al 30.09.2021, con la mansione di operario l. 5 ccnl commercio. Ora l’azienda vorrebbe procedere ad una nuova assunzione a tempo determinato per lo stesso lavoratore, con mansione però di impiegato livello 4 ccnl commercio. In questo caso si può procedere alla stipula di un contratto “acausale” o la nuova assunzione viene considerata riassunzione e quindi necessità di causale?
Il nuovo contratto a tempo determinato viene, tecnicamente, definito rinnovo e,
Leggi l'articolo01/02/2022 – Gent.mo Professore, una dipendente rientrerà in azienda il prossimo 7 febbraio per fine periodo maternità obbligatoria. Un mese prima della sua assenza per congedo obbligatorio si è provveduto ad assumere una lavoratrice per la sostituzione della dipendente in maternità, sfruttando quindi il periodo di un mese di affiancamento ammesso prima della sua astensione. Chiediamo se è previsto per legge un periodo di affiancamento anche al rientro della sostituita e pertanto prorogare il contratto con la sostituta.
L’art. 22, comma 1, consente di andare oltre la scadenza del termine (per ogni
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