31/03/2022 – Chiedo gentilmente, per il computo dei tempi determinati , il decreto recita…..”Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore al 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale all’unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5; fra i tempi indeterminati devo considerare anche gli apprendisti?
Gli apprendisti sono esclusi. Lo affermò, a suo tempo, una nota del ministero d
Leggi l'articolo23/03/2022 – Buongiorno abbiamo il caso di un azienda che applica il CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali, al 01/01/2022 aveva in carico solo 2 dipendenti a tempo indeterminato pieno, in data 11/01/2022 per affitto ramo d’azienda ha acquisito 80 dipendenti. L’azienda è stata costituita in data 02/12/2020 ma nel CCNL Metalmeccanica Industria non trovo periodi esenti per l’avvio di nuove attività. Le chiediamo: quanti dipendenti a tempo determinato può avere in carico questa azienda? Devo conteggiare il 20% dei dip.ti in carico al 01/01/2022? oppure a causa dell’affitto ramo d’azienda ho una normativa diversa?
La norma legale fa riferimento, unicamente, alla percentuale calcolata sul perso
Leggi l'articolo04/03/2022 – Un lavoratore è stato assunto a tempo determinato acausale dal 01/04/2021 fino al 30/09/2021, prorogato acausale fino al 31/03/2022; nel caso l’azienda volesse prorogarlo una seconda volta di 6 mesi, essendo oltre i 12 mesi ci vuole la causale; è possibile la proroga? Si tratta di rinnovo e non proroga inserendo la causale che prima non c’era?, è obbligatorio lo stacco?
1. si può prorogare con la causale. 2. è una proroga e non un rinnovo. 3. se s
Leggi l'articolo28/02/2022 – Gent. Prof. Massi, un’azienda settore Turismo ha assunto con contratto intermittente determinato sino al 28.02.2022 una lavoratrice under 25, ora vorrebbe procedere con l’assunzione della stessa a tempo determinato acausale. E’ fattibile in questo caso visto e considerato che il precedente contratto era a chiamata e questa nuova assunzione a tempo determinato sarebbe la prima?
Si, essendo il primo contratto a tempo determinato esso può essere acausale.
Leggi l'articolo17/02/2022 – Buongiorno, il Ccnl Pubblici Esercizi Confcommercio agli art. 86-87 prevede la possibilità di stipulare contratti a tempo determinato senza limiti quantitativi nella fase di avvio di nuove attività. Questa esenzione è applicabile anche alla singola unità produttiva o store, qualora sia effettuata una nuova apertura, oppure sempre e solo in riferimento all’intera azienda nel suo complesso? Nel mio caso di specie l’azienda è nata nel 2010, ma quest’anno apriranno un nuovo store, e vorrei applicare l’articolo sul nuovo store.
L’art. 23, lettera a) del decreto legislativo n. 81/2015 prevede che nelle nuo
Leggi l'articolo