02/05/2022 – Gent.mo Prof. Massi, le pongo il seguente quesito: Un’azienda ha assunto una lavoratrice con contratto a tempo determinato acausale dal 18.05.2021 al 17.11.2021, con prima proroga al 17.05.2022. Ora l’azienda sta predisponendo il piano ferie per concedere a tutto il personale il periodo di ferie, in tal caso può l’azienda prorogare dal 18.05.2022 il contratto stipulato inizialmente di tipo “acausale” indicando la motivazione “sostituzione del personale che sarà assente dal lavoro a rotazione per la fruizione del periodo di ferie”, in tal caso andremo ad indicare l’elenco del personale con le relative date di assenza, o è necessario stipulare un nuovo contratto (rinnovo) ed osservare il periodo dello stop and go?
Può procedere alla proroga del contratto indicando come causale quella della ra
Leggi l'articolo21/04/2022 – Il ticket licenziamento o contributo NASpI è quel contributo che il datore deve versare all’INPS in caso di cessazione di rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato che danno diritto alla NASpI; Il contributo addizionale NASPI è un contributo aggiuntivo introdotto già dalla L. 92/2012 previsto per i contratti a tempo determinato. Si tratta di un un contributo aggiuntivo pari all’1.4% dovuto dai datori di lavoro per il personale a tempo determinato; nel caso di dimissioni di una lavoratrice a tempo determinato nel periodo tutelato ( è in stato interessante di 3 mesi ), oltre al contributo addizionale dell’ 1.40% deve pagare anche il ticket licenziamento dovuto per i tempi indeterminati?
No, il ticket è dovuto soltanto per il tempo indeterminato. Non mi risultano in
Leggi l'articolo20/04/2022 – Una dipendente con contratto a tempo determinato scadente il 30/06/2022 si è dimessa in periodo tutelato ( è in stato interessante di 3 mesi; ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso?
Si, perché l’art. 55 del decreto legislativo n. 151/2001 non fa alcuna distin
Leggi l'articolo15/04/2022 – Un’azienda artigiana orafa ha stipulato un contratto con un’agenzia di lavoro somministrato per un operaio a tempo determinato dal 03/01/2022 al 15/04/22. Alla fine del contratto vorrebbe assumere direttamente tale lavoratore a tempo determinato per 6 mesi (stesse mansioni e livello). Ci chiediamo se bisogna rispettare lo stop and go tra il contratto di somministrazione a tempo determinato e l’assunzione diretta a tempo determinato (10 giorni) e se è richiesta l’apposizione di una specifica causale.
Come ricorda il Ministero del Lavoro ci vogliono sia lo stacco che la causale, a
Leggi l'articolo04/04/2022 – Un’azienda ha stipulato un contratto a termine per la sostituzione di un lavoratore assente per infortunio. Il termine del contratto è legato al rientro in servizio del lavoratore infortunato. Tuttavia sull’UNILAV devo inserire una data e io ho inserito quella di termine della prognosi dell’infortunio. L’a prognosi dell’infortunio continua ad essere prolungata pertanto ai fini della comunicazioni agli enti devo fare un unilav di proroga, Le chiedo quindi se anche in questo caso posso fare al massimo 4 proroghe oppure è solo una questione tecnica in realtà questo fattispecie non è una proroga in quanto il termine del contratto è il rientro in servizio del lavoratore?
È soltanto una questione tecnica legata al sistema di gestione informatica. CiÃ
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