20/06/2022 – Un lavoratore ha lavorato presso un’azienda con contratto di somministrazione per 1 anno; ora, la stessa azienda, può assumere direttamente questo soggetto con contratto a termine, in sostituzione di un suo lavoratore assente per congedo straordinario, di cui all.art. 42, c 5, D.Lgs 151/2001) ? Se sì, può assumerlo a termine per massimo 1 anno?
Esatto. Il contratto a termine è quello in somministrazione si sommano se si ri
Leggi l'articolo14/06/2022 – Nel caso di assunzione a termine in sostituzione di maternità in azienda con più di 20 dipendenti, che quindi non ha diritto ad alcuna agevolazione contributiva, è possibile procedere con un’assunzione in sostituzione 3,5 mesi prima dell’astensione dal lavoro della lavoratrice in gravidanza per il passaggio di consegne?
La sostituzione di lavoratori assenti è una delle causali previste dall’art.
Leggi l'articolo31/05/2022 – Un’azienda applica il CCNL Edilizia artigianato, in data 12/07/2021 è stato assunto un lavoratore con contratto a termine acausale, in data 12/11/2021 è stato prorogato il contratto acausale fino al 31/12/2021, in data 31/12/2021 è stata fatta un’ulteriore proroga utilizzando il decreto sostegni fino al 31/12/2022. Vi chiediamo quindi se è possibile prorogare il contratto, secondo quanto previsto dall’ultimo rinnovo del CCNL utilizzando le ulteriori causali aggiuntive, (ad esempio l’avvio di un nuovo cantiere) per il raggiungimento dei 24 mesi disponibili. Infine, effettuare la proroga entro il 30/09/2022 nonostante la scadenza della proroga sia il 31/12/2022, potrebbe risultare un problema?
Si, è possibile utilizzare le causali previste dalla contrattazione collettiva
Leggi l'articolo12/05/2022 – Egregio dott. Massi, buongiorno un lavoratore è assunto in sostituzione di altro lavoratore in infortunio (termine mobile). la prognosi durava indicativamente fino al 5 maggio 2022. in tal data l’infortunio è stato prorogato fino al 12.5.2022. al lavoratore che sostituisce l’infortunato è stato comunicato verbalmente l’aggiornamento del termine PRESUNTO del suo contratto, e non per iscritto. Dal giorno 6.5.2022,il lavoratore che sostituisce è assente ingiustificato. Domanda: il fatto che non sia stato notificato per iscritto il prolungamento dell’assenza del lavoratore sostituito, ma solo verbalmente, inficia in qualche modo un eventuale licenziamento per assenza ingiustificata superiore ai 5 giorni? (ccnl pubblici esercizi confcommercio).
Se il prolungamento non è stato comunicato per iscritto il lavoratore potrebbe
Leggi l'articolo05/05/2022 – Egregio Prof. Massi, buongiorno. Ho il seguente caso: un lavoratore è stato assunto in sostituzione di un collega assente per infortunio per il periodo 23/12 – 04/05/2022. ora è possibile stipulare un altro contratto a tempo determinato senza causale? se si bisogna rispettare lo stop and go? costituisce rinnovo con contributo aggiuntivO
1. Occorre inserire una causale. 2. Occorre rispettare lo stop and go. 3. È un
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