13/09/2022 – Abbiamo il caso nel 2022 di un contratto a termine in somministrazione per totale 4 mesi. Ora l’azienda vuole procedere con una assunzione diretta a termine per altri 6 mesi. Stando alla normativa ai fini del computo di durata massima del contratto a termine si computano anche i periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, nell’ambito di rapporti di somministrazione svolti tra i medesimi soggetti ed è il nostro caso. A mio avviso in questo caso non si realizza la fattispecie del rinnovo altrimenti non avrebbe senso la regola sulla sommatoria dei periodi e pertanto, essendo la sommatoria totale inferiore ai 12 mesi, l’assunzione diretta in azienda non necessita di causale. La Circolare del ML infatti si riferisce al ricorso alla causale solo al superamento dei 12 mesi dopo un precedente rapporto in somministrazione. Concorda?
Concordo.
Leggi l'articolo28/07/2022 – Buongiorno, per un contratto a chiamata a termine della durata di 2 mesi per un ragazzo di anni 20 si ipotizzava la trasformazione a scadenza in contratto a termine full time. Secondo lei è possibile la trasformazione o è necessario un nuovo contratto? Il contratto a chiamata è escluso dai vari vincoli del contratto a termine quindi comunque potrei ipotizzare di un contratto a termine full time della durata di altri 12 mesi senza causali, concorda?.
Il contratto intermittente (articoli da 13 a 18 del decreto legislativo n. 81/20
Leggi l'articolo12/07/2022 – Buongiorno, un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato per 6 mesi nel settore edilizia, dopo 3 mesi non si presenta più e viene licenziato per assenza ingiustificata. E’ dovuto il ticket licenziamento?
Il ticket licenziamento riguarda unicamente i licenziamenti da contratto a tempo
Leggi l'articolo30/06/2022 – Poniamo il seguente caso: Un’azienda, nel 2020, ha assunto un lavoratore a termine per 7 mesi, poi trasformato a tempo indeterminato che alla fine si è dimesso nel 2021. Ora l’azienda ha lavoro e lo vorrebbe riassumere, ma a tempo determinato: lo può fare? La riassunzione potrebbe configurarsi come rinnovo di contratto e quindi con causale necessaria? Se potesse assumerlo a termine, quanti mesi può fargli fare?
Si può fare ma ci vuole la causale trattandosi di un rinnovo. Se le mansioni so
Leggi l'articolo22/06/2022 – Un’azienda ha assunto a termine con contratto sostitutivo un soggetto per 2 mesi (per evitare il pagamento dell’ 1.40%), è poi possibile prorogare il contratto in ‘modalità acausale’ nel limite dei 12 mesi complessivi ?
Sì, è possibile.
Leggi l'articolo