15/11/2022 – Buonasera dottore, una azienda cliente ha necessità di sostituire una dipendente prossima all’assenza per maternità con una collega in forza assunta a tempo determinato. Abbiamo due quesiti. 1. al termine del tempo determinato di 1 anno della risorsa che va a sostituire l’assente per maternità mi conferma che possiamo prorogarla per sostituzione di persona assente con diritto alla conservazione del posto? 2. la persona che va a sostituire l’assente per maternità a sua volta lascia vacante una mansione che l’azienda vorrebbe coprire con assunzione di persona a tempo determinato. Possiamo comunque legare questa assunzione alla sostituzione per maternità per scorrimento?
La risposta è positiva per entrambi i quesiti.
Leggi l'articolo14/11/2022 – Gent.mo Prof. Massi, Le pongo il seguente quesito: un’azienda ha assunto una dipendente con contratto a tempo determinato dal 1/10/2019 al 31/10/2019, con prima proroga al 31/12/2019, seconda proroga al 29/02/2020, terza proroga al 31/05/2020 e quarta proroga al 20/06/2020. L’azienda vorrebbe effettuare una riassunzione a tempo determinato, ovviamente con causale, si può regolarmente procedere oppure ritiene che tale ulteriore riassunzione violi le vigenti normative?
Può procedere con il rinnovo con causale tranquillamente. Se si tratta di man
Leggi l'articolo27/10/2022 – Un periodo di aspettativa per motivi di studio, richiesto da una dipendente che ha un contratto a tempo determinato, può determinare uno spostamento della scadenza dello stesso?
Tale permesso non rientra tra quelli che consentono, per legge, lo spostamento i
Leggi l'articolo19/10/2022 – A suo avviso, qual è il calcolo più corretto per riproporzionare il periodo di prova in caso di assunzione a tempo determinato, a seguito dell’entrata in vigore del c.d. “Decreto Trasparenza”?
Purtroppo, la durata del periodo di prova è prevista dai contratti collettivi e
Leggi l'articolo05/10/2022 – Buongiorno, nel caso di assunzione a tempo determinato per sostituzione di maternità, il termine apposto del contratto può essere svincolato dalla durata del congedo della lavoratrice assente e quindi svincolato anche dal rientro della dipendente sostituita? Esempio: congedo obbligatorio dal 10/10/2022 al 10/3/2023, durata del contratto a termine in sostituzione di maternità dal 10/10/2022 al 10/11/2022.
Si, è possibile atteso che per il periodo successivo il datore potrebbe trovare
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