14/03/2023 – Buonasera, con la presente sono a chiederLe una consulenza nella tematica del contratto a termine. La questione è la seguente: può un lavoratore essere assunto con contratto a termine se in precedenza ha svolto attività stagionale a termine? Se si, il contratto a termine che andrà a stipulare viene considerato come rinnovo, e pertanto sarà necessaria la causale, oppure non viene considerato rinnovo e non sarà necessaria la causale per i primi 12 mesi?
1. Si può essere assunto con un normate contratto a tempo determinato. 2. Si tr
Leggi l'articolo07/03/2023 – In caso di assunzione a tempo determinato di una risorsa, che fino a due mesi prima era già stato in forza con contratti di lavoro intermittenti a tempo determinato, bisogna pagare il contributo aggiuntivo dello 0.50%?
No, in quanto la disposizione (art. 28, comma 2, della legge n. 92/2012, come mo
Leggi l'articolo28/02/2023 – Un dipendente assunto a tempo determinato dal 3 marzo 2022 al 2 marzo 2023, (si è già usufruito di due proroghe senza causale essendo entro i 12 mesi) può essere prorogato, quindi terza proroga dal 03.03.2023 per ragioni sostitutive per sostituire almeno due lavoratori in ferie? magari indicando come scadenza entro 3 o 4 mesi e poi eventualmente prorogarlo un’ultima volta, la quarta, per la medesima ragione nel caso si riuscisse a gestire per tempo le ferie degli altri?
Si può fare indicando la ragione sostitutiva per ferie dei dipendenti interessa
Leggi l'articolo24/02/2023 – Buongiorno proff. Massi abbiamo il caso di un’azienda che ha assunto già per 12 mesi un lavoratore con contratto a termine acausale, con qualifica di operaio e mansioni di autista. Ora una socia della società (SNC) per cause mediche deve assentarsi dal lavoro per qualche mese. L’azienda ha la necessità di sostituire la socia, che svolge mansioni amministrative e commerciali (impiegatizie) con un lavoratore dipendete a termine. Sarebbe possibile fare un nuovo contratto a termine con lo stesso lavoratore di cui sopra, (questo lavoratore è un ex socio pensionato che ha ceduto le quote e conosce perfettamente la mansione), per ragioni sostitutive? In caso contratto possiamo considerarlo un nuovo contratto a termine acausale visto che si tratta di diversa qualifica e mansione?
Premetto che in caso di rinnovo di un contratto a tempo determinato la causale v
Leggi l'articolo15/11/2022 – In merito al quesito di cui sotto, procedendo con il rinnovo, nel rispetto dei 24 mesi, con medesimo inquadramento al primo contratto, non sarebbero possibili in questo rinnovo ulteriori proroghe visto e considerato che sono state effettuate le 4 possibili nel primo contratto? 14/11/2022 – Gent.mo Prof. Massi, Le pongo il seguente quesito: un’azienda ha assunto una dipendente con contratto a tempo determinato dal 1/10/2019 al 31/10/2019, con prima proroga al 31/12/2019, seconda proroga al 29/02/2020, terza proroga al 31/05/2020 e quarta proroga al 20/06/2020. L’azienda vorrebbe effettuare una riassunzione a tempo determinato, ovviamente con causale, si può regolarmente procedere oppure ritiene che tale ulteriore riassunzione violi le vigenti normative? Può procedere con il rinnovo con causale tranquillamente. Se si tratta di mansioni riferibili al livello della stessa categoria legale di inquadramento verifichi che in nuovo contratto, in sommatoria, con il precedente rapporto, non superi la soglia dei 24 mesi.
Le proroghe sono 4 in 24 mesi complessivi anche in sommatoria. Ciò significa ch
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