13/10/2025 – Chiedo gentilmente, una nostra dipendente ha lavorato come operaia, presso la nostra azienda con successione di contratti a tempo determinato, per un totale di 24 mesi. ora la vorremmo riassumerla a tempo determinato con qualifica di impiegata con mansione diversa dal precedente contratto, quindi rifacendo partire i 24 mesi max per un tempo determinato; si tratta di nuovo contratto o rinnovo?
Il limite dei 24 mesi, come ricorda l’art. 19 del decreto legislativo n. 81/20
Leggi l'articolo19/09/2025 – Un ristorante assume lavoratori stagionali per la stagione estiva (15/06 – 30/09) e invernale (01/12 – 30/04) Al 30/09 cessa un lavoratore stagionale e il ristorante vorrebbe fare una proroga di un mese. Si può stipulare un nuovo contratto con tale lavoratore a tempo determinato ‘acausale’ di 1 mese rispettando lo stop and go? Inoltre, lo stesso lavoratore potrà essere riassunto come lavoratore stagionale per il periodo invernale 01/12/25 e fino 30/04/26 per la stagione invernale?
La risposta è positiva per entrambi i quesiti, atteso che la gestione e la cont
Leggi l'articolo09/06/2025 – Chiedo gentilmente, una dipendente è stata assunta il 01/04/2025 con Contratto a tempo determinato in sostituzione di due dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro. nella lettera di assunzione è evidenziato che il rapporto di lavoro terminerà all’effettivo rientro delle lavoratrici sostituite o comunque entro e non oltre il 31/08/2025; ora, le dipendenti rientreranno presumibilmente il 16/06/2025; la dipendente che le sostituisce è da fine maggio in malattia: qualora il 16/06/2025 ( giorno di effettivo rientro delle lavoratrici ) fosse ancora in malattia, possiamo comunque cessare il rapporto di lavoro?
Si, il contratto a tempo determinato per la lavoratrice in malattia, cessa, comu
Leggi l'articolo04/04/2025 – Buongiorno Dott. Massi, Le chiedo cortesemente come deve essere gestita la prosecuzione di fatto nei contratti a tempo determinato. Premesso che non deve essere inviata alcuna comunicazione obbligatoria al centro per l’impiego, è preferibile consegnare una lettera al lavoratore? La maggiorazione del 20% deve essere corrisposta per ogni giorno di lavoro effettivo o deve essere anche considerato anche il sabato (il lavoro è prestato dal lunedì al venerdì)? Inoltre, durante la prosecuzione di fatto il lavoratore continua a maturare i ratei di ferie, permessi, 13ma e 14ma?
In caso di sforamento del termine finale del contratto a tempo determinato lo st
Leggi l'articolo07/03/2025 – Buongiorno Dott. Massi, Le chiediamo un parere sul periodo massimo di tempo determinato utilizzabile per un lavoratore subordinato sportivo, dipendente, a termine, di una società sportiva dilettantistica che applica il CCNL dei Lavoratori dello Sport. Il CCNL prevede la possibilità di apporre un termine superiore a 12 mesi, ma non eccedente i 36 mesi in caso di specifiche causali elencate all’art. 14-bis, ma la circolare n. 2/2023 dell’INL, in tema di lavoro sportivo subordinato, cita la possibilità di apporre un termine finale non superiore a 5 anni dalla data di inizio del rapporto di lavoro. Con la presente Le chiediamo il termine massimo utilizzabile.
La circolare n. 2/2023 non fa altro che ripetere quanto affermato dall’art. 26
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