14/01/2026 – Buon pomeriggio, azienda che applica il CCNL Metalmeccanica Industria ha assunto un dipendente a tempo determinato il 28 febbraio 2025. Può essere prorogato per altri 12 mesi così come prevede il rinnovo del CCNL del novembre 2025 avendo il dipendente più di 50 anni anche se l’assunzione è avvenuta prima del rinnovo del CCNL che ha introdotto questa possibilità?
Sì, può essere prorogato.
Leggi l'articolo03/12/2025 – Buongiorno, una nostra azienda CCNL Metalmeccanica API ha in forza una dipendente a tempo terminato per 12 mesi con termine 31 marzo 2026. Vorrebbe procedere con un rinnovo di contratto per sostituzione di una lavoratrice che fruirà del congedo parentale fino a fine maggio 2026. Il nostro dubbio consiste nel fatto che la lavoratrice da sostituire fruirà del congedo parentale alternato alle ferie ossia settimanalmente procederà con il lunedì e il venerdì ferie e i restanti giorni congedo : è comunque valida anche in questo caso la motivazione della sostituzione per giustificare il rinnovo oltre i 12 mesi di contratto a tempo determinato?
A mio avviso resta valida.
Leggi l'articolo18/11/2025 – Buon pomeriggio, una dipendente di un’azienda che applica il CCNL Metalmeccanica Api è stata assunta a tempo determinato acausale per 12 mesi con scadenza marzo 2026. Al termine dei 12 mesi sarebbe intenzione aziendale continuare con la risorsa dovendo sostituire una lavoratrice che è in maternità dal 29/06/2025 e che ha già fatto presente che richiederà tutto il congedo parentale? Se possibile si può prorogare il rapporto in essere o è necessario instaurare ex novo con il rispetto dello start and go? Infine mi può dare il riferimento normativo?
È un nuovo contratto, probabilmente con altre mansioni, per cui sarei propenso
Leggi l'articolo14/11/2025 – Egregio prof. Eufranio Massi, buongiorno. Il “Collegato Lavoro”, Legge 203/2024, ha ridotto il periodo di prova per i contratti a tempo determinato: un giorno di prova ogni 15 giorni di calendario, con dei limiti minimi e massimi di durata che dipendono dalla durata del contratto. Ciò premesso ho il caso di un Dirigente del Commercio che l’azienda intende assumere a tempo determinato (2 o 3 anni, da decidere). Il ccnl fissa il periodo di prova in 6 mesi e non dice null’altro. Penso sia quantomeno impensabile conteggiare una prova per un dirigente con questi parametri, oltretutto il Collegato Lavoro con mi sembra si spinga oltre i 12 mesi… dove i contratti dei dirigenti arrivano a 5 anni.
Proceda tranquillo. La norma che ho personalmente criticato vale per i contratti
Leggi l'articolo29/10/2025 – Chiedo gentilmente, in caso di assunzione a tempo determinato , per sostituzione di dipendenti con diritto alla conservazione del posto, viste anche le ultime novità interpretative, è bene indicare il nome completo dei dipendenti sostituiti o solo le iniziali (o qualcos’altro in caso di omonimia), vista anche la normativa sulla privacy?
Il nome del sostituto va indicato: non mi risultano problemi giurisprudenziali i
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