04/04/2025 – Buongiorno Dott. Massi, Le chiedo cortesemente come deve essere gestita la prosecuzione di fatto nei contratti a tempo determinato. Premesso che non deve essere inviata alcuna comunicazione obbligatoria al centro per l’impiego, è preferibile consegnare una lettera al lavoratore? La maggiorazione del 20% deve essere corrisposta per ogni giorno di lavoro effettivo o deve essere anche considerato anche il sabato (il lavoro è prestato dal lunedì al venerdì)? Inoltre, durante la prosecuzione di fatto il lavoratore continua a maturare i ratei di ferie, permessi, 13ma e 14ma?
In caso di sforamento del termine finale del contratto a tempo determinato lo st
Leggi l'articolo07/03/2025 – Buongiorno Dott. Massi, Le chiediamo un parere sul periodo massimo di tempo determinato utilizzabile per un lavoratore subordinato sportivo, dipendente, a termine, di una società sportiva dilettantistica che applica il CCNL dei Lavoratori dello Sport. Il CCNL prevede la possibilità di apporre un termine superiore a 12 mesi, ma non eccedente i 36 mesi in caso di specifiche causali elencate all’art. 14-bis, ma la circolare n. 2/2023 dell’INL, in tema di lavoro sportivo subordinato, cita la possibilità di apporre un termine finale non superiore a 5 anni dalla data di inizio del rapporto di lavoro. Con la presente Le chiediamo il termine massimo utilizzabile.
La circolare n. 2/2023 non fa altro che ripetere quanto affermato dall’art. 26
Leggi l'articolo26/02/2025 – Buongiorno, abbiamo il caso di un lavoratore somministrato assunto tramite agenzia dal 09/07/2024 al 28/02/2025. L’azienda vuole procedere con una assunzione a termine diretta dal 01/03/2025 al 30/06/2025. Conferma che non è necessario il rispetto dello stop and go e che non sono necessarie le causali dato che la somma dei rapporti è inferiore ai 12 mesi?
Concordo con le sue conclusioni.
Leggi l'articolo13/12/2024 – Buonasera, un’impresa non svolge attività stagionale (l’attività non rientra nell’elenco allegato al DPR 1525/1963), ma occupa lavoratori che prestano la propria opera unicamente in riferimento a servizi richiesti da clienti che rientrano nella suddetta categoria (attività stagionali in ambito turistico). Per l’impresa in questione, è possibile attivare contratti a tempo determinato stagionali, con tutte le deroghe alla normativa generale dei contratti a termine che ne conseguono?
L’art. 11 del collegato lavoro approvato in via definitiva dal Senato il giorn
Leggi l'articolo09/12/2024 – Chiedo gentilmente, un lavoratore è stato assunto il 01/01/2024 a tempo determinato per sostituzione di maternità fino al 31/12/2024; si potrebbe ora proseguire con una proroga Acausale fino al 31/12/2025, visto che 12 mesi ACAUSALI non li ha fatti?
Se il rapporto supera la soglia dei 12 mesi è obbligatorio inserire una causale
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