05/06/2023 – Buonasera Dott. Massi, si chiede cortesemente se a seguito di una somministrazione a tempo determinato, l’utilizzatore possa assumere liberamente (senza stop & go e causali) direttamente il lavoratore a tempo determinato. Si consideri che complessivamente il rapporto (somministrazione + tempo determinato presso l’utilizzatore) sia inferiore a 12 mesi. In caso contrario, in caso in cui il rapporto complessivo risulti maggiore di 12 mesi, è necessario provvedere con stop & go e causale?
Attesa la sostanziale equiparazione tra contratto a tempo determinato e somminis
Leggi l'articolo24/05/2023 – Buongiorno, abbiamo il seguente quesito. Una nostra azienda ha assunto in data 24/01/2022 un lavoratore con contratto a tempo determinato (in sostituzione di dipendente in malattia) . Alla data odierna il contratto è già stato prorogato per 4 volte. Avendo la causale della sostituzione dipendente in malattia, è possibile prorogare il contratto ulteriormente?
Le proroghe sono 4 in 24 mesi e non ci sono eccezioni. Probabilmente, se fosse s
Leggi l'articolo22/05/2023 – Una ditta ha in essere, oltre ad alcuni contratti a tempo indeterminato, anche un contratto a termine con scadenza 31/12/2023. Ha in programma di chiudere definitivamente l’attività aziendale il 30/06/2023 e di chiudere i rapporti di lavoro. La normativa in materia dice che rapporto a tempo determinato può essere risolto prima della scadenza concordata, oltre che per dimissioni e risoluzione consensuale, solo in presenza della giusta causa di licenziamento, restando sempre escluso il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La chiusura aziendale, può essere considerata giusta causa di licenziamento? il lavoratore potrebbe chiedere il risarcimento del danno per i mesi non lavorati fino alla scadenza del contratto?
La giusta causa di licenziamento non è invocabile, atteso che la stessa riguard
Leggi l'articolo03/05/2023 – Buongiorno, dipendente assunta in data 20/05/2022 con contratto a termine in sostituzione di dipendente assente per maternità e avente scadenza il 19/05/2023. Verrebbero esauriti quindi i 12 mesi. Se la dipendente in maternità dovesse proseguire con una assenza per ferie è possibile prorogare il contratto oltre i 12 mesi con causale di sostituzione per ferie dato che questo è stato inserito nella lettera di assunzione? Potrebbe essere impugnata la proroga oltre i 12 mesi secondo lei?
No, non credo che possa essere impugnata.
Leggi l'articolo21/04/2023 – Buongiorno, ho il caso di una lavoratrice assunta a tempo determinato acausale per 12 mesi, con contratto in scadenza il 15/05/2023, l’azienda (con + 20 dip.ti) intende prorogare il contratto per sostituzione di una dipendente assente per maternità ,che termina la maternità facoltativa il 09/08/2023. Se la dipendente assente per maternità, alla fine del congedo non rientra al lavoro e rassegna le dimissioni, cosa succede alla lavoratrice assunta in sostituzione? Ha diritto a rimanere in forza, prendendo il posto della lavoratrice sostituita, oppure il contratto cessa?
Il contratto cessa se nella lettera di proroga viene scritto che il contratto in
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