29/08/2023 – Una Fondazione che si occupa di ricerca scientifica, vuole assumere a termine alcuni ricercatori e coordinatori di progetti di ricerca. Mi risulta che l’art. 19 del DL n.81 /2015 al comma 5bis, escluda gli enti privati di ricerca che assumono personale di insegnamento e ricerca, dall’applicazione di quanto disposto al comma 1 (quindi causali e 24 mesi di durata massima). Per queste assunzioni trova applicazione la normativa vigente anteriormente alla data di entrata in vigore del DL n. 87 /2018. Per non sbagliare: significa che sono libere da causale per 36 mesi (Legge 78 del 16 maggio 2014 – conversione del Job Act)? o se ho capito male a quale normativa devo rifarmi?
Il comma 5 bis dell’art. 19 del decreto legislativo n. 81, riferendosi alle pu
Leggi l'articolo28/08/2023 – Buonasera, è necessario prevedere il periodo di stop & go tra un contratto a tempo determinato acausale e un successivo contratto in sostituzione di lavoratore assente per maternità oppure visto che viene modificata la tipologia di contratto a termine l’obbligo di rispetto del periodo di stop & go decade?
Tra un contratto a termine ed il successivo con lo stesso datore come ricorda
Leggi l'articolo28/07/2023 – In tema di rinnovo di contratto a termine, alla luce della nuova normativa in vigore, nel caso di assunzione a termine, di un lavoratore precedentemente in somministrazione a termine presso la stessa azienda, (con durata del contratto sommata al periodo in somministrazione minore di 12 mesi) si chiede quanto segue: è necessario l’apposizione di una causale?
Pur in assenza di chiarimenti amministrativi da parte del Ministero del Lavoro,
Leggi l'articolo18/07/2023 – Buongiorno, ho il caso di un lavoratore assunto con contratto a termine acausale in data 02/01/2023 fino al 31/03/2023; il contratto poi è stato prorogato fino al 31/07/2023. Ora, a fronte dell’entrata in vigore della legge di conversione 85/2023, è possibile prorogare il rapporto a termine acausale per 9 mesi e “neutralizzare” quindi il periodo che va dal 5 maggio 2023 al 31/07/2023 (visto che sia il contratto originario che la 1° proroga sono antecedenti il 05/05/2023)?
La norma prevede che per i contratti stipulati a partire dal 5 maggio il perio
Leggi l'articolo13/07/2023 – Un dipendente è stato assunto il 01/03/23 a tempo determinato fino al 30/06/2023; prorogato fino al 28/02/2024; è possibile dal 01/03/2024 ripartire con un contratto acausale di 12 mesi fino al max di 24, in quanto il primo contratto è partito in data antecedente il 05/05/2023?
La norma consente di azzerare i dodici mesi acausale nei contratti stipulati d
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