15/09/2023 – Vorrei una sua conferma sulla possibilità di assumere un dipendente a tempo determinato, nonostante sia stato già in forza presso la società prima come intermittente, poi come somministrato dal 20 novembre 2017 al 24 febbraio 2018, dopodichè è stato assunto direttamente dalla società a tempo determinato dal 26 febbraio 2018 sino al 19 novembre 2019, quando è stato trasformato a tempo indeterminato ed è successivamente cessato il 24 novembre 2021 per dimissioni. tra la somministrazione e il l’assunzione diretta è stato in forza comunque 24 mesi a tempo determinato per cui le chiedo oggi può essere assunto alla luce del nuovo decreto ancora per 12 mesi al massimo a tempo determinato senza causale per poi essere trasformato eventualmente a tempo indeterminato?
L’art. 19 del decreto legislativo n. 81/2015 ( che sul punto non è stato camb
Leggi l'articolo13/09/2023 – Egr. Prof. Massi, buongiorno un’azienda che applica il CCNL Commercio – Confcommercio occupa meno di 15 dipendenti. Attualmente ha in essere 4 dipendenti con contratto a tempo determinato e vorrebbe assumere un altro dipendente sempre a termine. In base all’art. 63 del CCNL il limite, dei contratti a termine, in questa caso è pari a 4 o a 6? Non sono presenti contratti di somministrazione.
Il limite è 4 e non 6. Quest’ultimo è il limite massimo qualora siano presen
Leggi l'articolo13/09/2023 – Salve, alla luce delle novità normative si richiede se un contratto a termine stipulato in data 26/09/2022 con scadenza iniziale al 25/12/2022 e successivamente prorogato, prima fino al 25/03/2023 e poi fino al 25/09/2023, può ulteriormente essere prorogato fino al 25/09/2024 senza l’applicazione della causale.
Si, è possibile in quanto si è nei primi dodici mesi di contratto.
Leggi l'articolo11/09/2023 – Buongiorno Dott. Massi , ho il caso di una lavoratrice assunta a Febbraio 2023 a tempo determinato acausale per 8 mesi, con contratto in scadenza il 30/09/2023. L ’azienda (con – di 20 dip.ti) intende prorogare il contratto per la sostituzione di una dipendente assente per maternità e beneficiare delle agevolazioni previste. E’ possibile farlo oppure la proroga non beneficia degli sgravi ?
La norma parla di assunzione in sostituzione di lavoratrice assente per maternit
Leggi l'articolo04/09/2023 – Una nostra azienda cliente ha avuto in forza una lavoratrice a tempo determinato in sostituzione di maternità per il periodo 3/06/2021 al 10/10/2022 (495 giorni). Alla luce delle novità introdotte dalla legge di conversione del Dl 48/2023, è possibile procedere con la stipula di un nuovo contratto a tempo determinato per un ulteriore anno considerando il 5 maggio come “azzerramento” o il nuovo contratto non può eccedere i 235 giorni, rispettando il limite complessivo dei 24 mesi (730 giorni)?
La nuova norma ha azzerato i periodi acausali antecedenti il 5 maggio ma non h
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