10/10/2023 – Chiedo gentilmente, un lavoratore è stato assunto da febbraio 2021 a giugno 2021 a tempo determinato, trasformato a tempo indeterminato; successivamente a giugno 2023 si è dimesso; ora lo riassumono a tempo determinato fino al 31/12/2023; dobbiamo considerarlo come nuova assunzione o come rinnovo?
Il contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato
Leggi l'articolo04/10/2023 – Buongiorno Dott. Massi, le chiedo un parere in merito alla scadenza di un contratto a termine. Nello specifico gradire sapere se sia possibile legare la scadenza del contratto a tempo determinato a-causale al verificarsi di un evento (esempio: cessazione di un appalto) avendo quindi una data di scadenza determinabile e non determinata, esattamente come nei motivi sostitutivi. La formula (a titolo di esempio) potrebbe essere la seguente: “il rapporto di lavoro cesserà alla scadenza dell’appalto con la ditta Alfa e comunque non oltre il …… (12 mesi).” Secondo lei tale formulazione è possibile? Oppure la data di termine deve essere necessariamente certa ?
Mal contratto a tempo determinato la scadenza deve, in linea generale, essere de
Leggi l'articolo27/09/2023 – Nel caso in cui una dipendente sia stata assunta a tempo determinato fino a fine settembre, la stessa può essere assunta sempre a tempo determinato con per attività stagionale con una mansione diversa? Se si, deve essere rispettato lo stop and go tra contratto a termine e contratto stagionale?
La norma prevede lo stop and go tra un contratto a tempo determinato (normale) e
Leggi l'articolo21/09/2023 – Buonasera Dott. Massi, si chiede se nel caso di riassunzione di un lavoratore con contratto a termine con categoria legale e livello diversi si debba rispettare il cd. periodo di stop & go nonostante la situazione non rientri nella fattispecie del rinnovo.
Il rinnovo di un contratto a tempo determinato tra due soggetti( datore e lavora
Leggi l'articolo19/09/2023 – Dopo la conversione del decreto lavoro, una precisazione sulla proroga; la proroga presuppone che non ci siano variazioni nelle ragioni che hanno giustificato inizialmente l’assunzione a termine; quindi si presuppone non sia possibile prorogare un contratto a tempo determinato modificando la motivazione, in quanto darebbe luogo a un nuovo contratto a termine ( rinnovo ); posso prorogare un contratto acausale di 12 mesi inserendo la causale sostitutiva di lavoratrice in maternità? va in contrasto con quanto riportato sopra?
Lo può fare purché le mansioni riferibili al livello della categoria legale di
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