30/10/2023 – Egregio dott. Massi, buonasera le scrivo per chiederLe un chiarimento in merito alla possibile assunzione a tempo determinato dopo un periodo di somministrazione con il medesimo datore di lavoro. Nello specifico il candidato ha avuto un contratto in somministrazione dal 27.03.2023 al 31.10.2023 con le 5 proroghe consentite, l’ultima delle quali a settembre 2023. L’azienda ora vuole assumerlo a tempo determinato. In base alla circolare del Ministero del Lavoro n.9 del 09/10/2023, l’azienda può assumerlo con contratto a tempo determinato con una durata massima di 12 mesi (4 proroghe) senza causale essendo il contratto di somministrazione iniziato antecedentemente all’entrata in vigore del D.L 48/2023 ?
La durata massima del contratto a tempo determinato, salvo diverso limite stabil
Leggi l'articolo30/10/2023 – Buongiorno, alla luce delle novità normative si richiede per un contratto a termine, stipulato in data 05.12.2022 con scadenza iniziale al 30.01.2023, successivamente prorogato, prima fino al 31/03/2023, poi fino al 30.09.2023, ed in ultimo fino al 31.10.2023, fino a quando può essere prorogato per la quarta ed ultima volta senza causale?
Le proroghe sono 4 ed il contratto a termine non può, comunque, superare il 24
Leggi l'articolo17/10/2023 – Chiedo gentilmente, una dipendente ha fatto presso una cooperativa: 6 mesi di tirocinio formativo, poi a seguire ha svolto 24 mesi di apprendistato professionalizzante, che andrà a scadere a fine novembre; puo’ la cooperativa non confermare l’apprendistato, e assumerla 6 mesi a tempo determinato ? sono già stati edotti che perderanno l’ulteriore anno di sgravio contributivo.
Da un punto di vista teorico non ci sono problemi. Ne vedrei piuttosto da un pun
Leggi l'articolo13/10/2023 – Chiedo gentilmente, in merito ai chiarimenti della circolare n. 9 del 09/10/2023: la circolare recita…”Per effetto di tale previsione, a decorrere dal 5 maggio 2023 i datori di lavoro potranno liberamente fare ricorso al contratto di lavoro a termine per un ulteriore periodo (massimo) di dodici mesi, senza necessità di ricorrere alle specifiche condizioni dell’articolo 19, comma 1, indipendentemente da eventuali rapporti già intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore in forza di contratti stipulati prima del 5 maggio 2023, ferma restando la durata massima dei contratti a tempo determinato prevista dalla legge o dalla contrattazione collettiva (non modificata dal decreto-legge n. 48 del 2023). Ad esempio, se successivamente al 5 maggio 2023 sia venuto a scadenza un contratto di lavoro a termine instaurato prima di tale data, lo stesso contratto, in virtù della disposizione entrata in vigore il 4 luglio 2023, potrà essere rinnovato o prorogato “liberamente” per ulteriori dodici mesi”…. esempio: contratto a tempo determinato dal 01/11/2022 al 31/10/2023, posso prorogarlo liberamente come dice la circolare in maniera “acausale” per altri 12 mesi?
Si, lo potrà fare avendo, però, l’accortezza di verificare se il lavoratore,
Leggi l'articolo12/10/2023 – Abbiamo il caso di un dipendente assunto a tempo determinato dal 09/01/2023 al 08/03/2023. Allo scadere del contratto questi veniva prorogato al 08/07/2023. Nuovamente allo scadere il contratto veniva prorogato fino al 31/10/2023. Ora la ditta sembra intenzionata a prorogare ulteriormente il contratto in vista della prossima scadenza di fine ottobre. Per quanti mesi “totali” possiamo ancora prorogare il contratto ? Quante sono le proroghe disponibili ? Dobbiamo rispettare un eventuale stop & go prima di procedere con un’ulteriore proroga ?
Le proroghe nell’arco temporale massimo di 24 mesi, sono sempre 4. La proroga
Leggi l'articolo