10/06/2014 – Un’azienda applica il ccnl alimentaristi artigiano e la percentuale di assunzione di lavoratori a tempo determinato è del 30%. Per verificare quindi il limite devo contare il numero di dipendenti al 01.01.2014 e applicare la percentuale del 30% arrotondando il numero all’unità superiore. E’ corretto?
Le aziende che fanno riferimento ad un contratto collettivo debbono seguire le d
Leggi l'articolo05/06/2014 – Il diritto di precedenza deve essere indicato solo sui contratti a termine (ovviamente non stagionale) di durata superiore a sei mesi?
Il diritto di precedenza (fatta salva l’ipotesi specifica degli stagionali
Leggi l'articolo04/06/2014 – La recente conversione in Legge del Decreto 34.2014 ha introdotto non poche problematiche di interpretazione del “nuovo” Dlgs 368.2001 relativo al tempo determinato. Ad un convegno al quale ho partecipato recentemente, è stato sottolineato che il conteggio dei 36 mesi (durata massima del contratto comprese proroghe e/o rinnovi) non tiene conto dei rapporti instaurati ante 21.03.2014. Leggasi: azzero il contatore dei 36 mesi dall’entrata in vigore del decreto e quindi posso assumere con un nuovo contratto pari a 36 mesi senza tener conto di eventuali periodi pregressi?
Non è così: il conteggio dei trentasei mesi intesi come sommatoria dei contrat
Leggi l'articolo23/05/2014 – A seguito della conversione in legge del DL n.34/2014, in merito ai contratti a termine siamo a chiedere quanto sotto: – se il CCNL prevede limiti quantitativi minori del 20%, relativi alla possibilità di instaurazione di contratti a tempo determinato, l’azienda dovrà rispettare il limite di legge 20% o il limite inferiore previsto dal CCNL? – se l’azienda attualmente ha un numero di tempi determinati inferiori al limite del 20%, può assumere comunque un dipendente a tempo determinato sforando tale limite senza rischiare di ricevere sanzioni, ma regolarizzandosi entro il 31/12/2014? – se l’azienda attualmente ha già sforato il limite del 20% dei contratti a tempo determinato è ora bloccata ad effettuare ulteriori assunzioni a tempo determinato oppure può continuare ad effettuare assunzioni a tempo determinato fino al 31/12/2014 regolarizzandosi a fine anno?
Deve rispettare il limite e le regole imposte dal CCNL. In attesa di chiarimenti
Leggi l'articolo23/05/2014 – Alcuni dubbi sulla conversione del DL 34/2014. I tempi determinati acausale instaurati prima del 21 marzo 2014 che si potevano prorogare una unica volta nell’ambito dei 12 mesi, ora sotto quale normativa ricadono per la proroga e per l’eventuale supero dei 12 mesi restando nei 36? I tempi determinati con motivazione instaurati prima del 21 marzo possono essere prorogati e se si per quante volte? Con o senza motivazione? Se le assunzioni di cui sopra non ricadono nelle nuove normative post 21 marzo 2014 posso cessarli, effettuare lo stacco previsto per legge e riassumerli sempre a tempo determinato, nell’ambito dei 36 mesi, con TD acausale e quante proroghe posso fare ? Per le assunzioni TD acasuale post 21 marzo rimangono 8 o passano a 5 le proroghe?
Tutti i contratti instaurati prima del 21 marzo 2014 sono regolati dalla legge
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