07/05/2014 – Ho il caso di un lavoratore assunto il 07/01/2014 ex DL 76/2013 con contratto acausale con scadenza 06/05/2014. L’azienda intende prorogare il contratto fino al 16/05/2014. Al comma 2 art.4 D.Lgs 368/2001 come modificato dal DL76/2013 si fa riferimento alle ragioni che giustificano la proroga e all’onere della prova in carico al datore di lavoro. Le chiedo: – Posso prorogare fino alla data del 16/05/2014 senza giustificare la proroga stessa, trattandosi di contratto acausale? In caso affermativo, dovrò effettuare un’unica proroga? – Può confermarmi in tale fattispecie la “bontà” della prosecuzione di fatto rispetto all’istituto della proroga impugnabile dal lavoratore?
Non è’ necessario prorogare il contratto a causale potendo lo stesso anda
Leggi l'articolo29/04/2014 – Contratto di solidarietà: che tipo di problematicità e di vincoli ho se in una azienda in cui vi è il contratto di solidarietà dei dipendenti, che attualmente non sono in solidarietà in quanto stanno smaltendo le ferie dell’anno precedente, sono stati chiamati a svolgere straordinario in qualche giornata? Ho problemi solo con i dipendenti che con analoghe mansioni sono rimasti a casa in solidarietà o posso avere problemi anche per il disconoscimento della solidarietà.
Il problema c’è soltanto per i dipendenti che svolgono analoghe mansioni.
Leggi l'articolo29/04/2014 – Diritto di precedenza dei contratti a termine: la normativa non impone l’obbligo al datore di lavoro di informare il dipendente del suo diritto di precedenza. Tuttavia ora ai convegni si sostiene che il datore di lavoro deve agire in tal modo. Quale è la fonte? circolari INPS? orientamenti giurisprudenziali? Inoltre, vorrei sapere se posso informare il dipendente in costanza di rapporto tramite apposita comunicazioni di tale suo diritto o se devo informarlo alla cessazione del rapporto stesso.
Al momento non c’è un obbligo legale di informazione: tuttavia, in sede d
Leggi l'articolo08/04/2014 – E’ possibile la proroga fino a 8 volte complessive prevista dal nuovo DL 34/2014 per un contratto “acausale” in corso stipulato prima del 21.3.2014? O si fa riferimento alla vecchia normativa?
Il D.L. n. 34/2014 non detta alcuna norma per il periodo transitorio tra la vecc
Leggi l'articolo07/04/2014 – Sono a chiedere parere per quanto riguarda l’assunzione a termine (periodo aprile-settembre) di un dipendente (con mansioni di aiuto gelatiere e banconiere) da parte di una ditta artigiana di produzione gelati con vendita al minuto (gelateria artigiana – cod.attività 561030) e che applica il ccnl “ALIMENTARI ARTIGIANATO”, in ossequio a quanto previsto dall’art.39 del CCNL – punto 3 si chiede se è possibile assumere detto lavoratore con un CONTRATTO A TERMINE “STAGIONALE”.
L’art. 39 del CCNL artigiani alimentari prevede ipotesi di contratto a ter
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