06/10/2014 – Un tirocinante ha fatto un periodo di 6 mesi presso un azienda. Alla fine del tirocinio l’Azienda intende assumerlo con contratto a tempo determinato. Si devono attendere 10 giorni di tempo fra i due contratti?
Non c’è assolutamente bisogno di attendere il trascorrere dello stacco ch
Leggi l'articolo06/10/2014 – Abbiamo il caso di un lavoratore con contratto a termine con scadenza il 31/12/2014 e l’azienda sarebbe intenzionata già ora a prorogare il contratto fino al 31/12/2015, senza attendere la scadenza di fine 2014. E’ possibile effettuare una proroga anticipatamente rispetto alla scadenza del contratto originario?
Non ha senso, a mio avviso, prorogare un contratto prima della scadenza, allorqu
Leggi l'articolo19/06/2014 – Nella circolare della Fondazione Studi Consulenti del lavoro n°13/2014 nel capitolo Limiti percentuale di legge 2° capoverso afferma ” Tale limite numerico va verificato tempo per tempo nel corso dell’anno; questo significa che ad ogni avvio di contratto a termine và rispettata la percentuale…”. Questo significa che posso fare assunzione a termine superiori al 20 % purché contemporaneamente non ci siano in forza più del 20% o che massimo posso fare il 20% come numero assoluto di assunzioni a termine nell’anno?
L’interpretazione fornita dalla Fondazione Studi e’ finalizzata a re
Leggi l'articolo18/06/2014 – Un’azienda di commercio di abbigliamento, che applica il CCNL Terziario Confcommercio, con un negozio in una nota località turistica di montagna, che effettivamente apre solo da metà giugno a fine agosto e da metà novembre a marzo, può assumere i commessi con causale stagionalità in modo da evitare il contingentamento del 20% D.l. Renzi?
Si lo può fare alla luce della voce n. 48 del DPR n. 1525/1963.
Leggi l'articolo16/06/2014 – Il contratto delle Pulizie Industria prevede, per le assunzioni a termine, quanto segue: nelle strutture che occupano fino a 20 dipendenti a tempo indeterminato possono essere stipulati un massimo di 10 contratti; in quelle fino a 10 dipendenti, un numero in ogni caso non superiore a quello dei dipendenti a tempo indeterminato. Se un’azienda occupa più di 20 dipendenti, ad esempio 22, quanti ne potrà assumere?
Ci sono diversi CCNL che disciplinano il settore ma, personalmente, non ho trova
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