29/10/2014 – Un’azienda ha stipulato in data 01/04/2014 un contratto a termine acausale con scadenza il 30/09/2014. La proroga può essere di due anni oppure di 6 mesi e poi stop and go e ulteriore contratto?
La proroga, nell’ambito dei complessivi 36 mesi di rapporto a termine, com
Leggi l'articolo29/10/2014 – La normativa prevede il superamento dei 36 mesi con la stipula di un contratto in somministrazione. E’ possibile superare il limite dello stop and go con lo stesso criterio ?
No, per una semplicissima ragione. Lo stop and go prevede obbligatoriamente lo s
Leggi l'articolo24/10/2014 – Ho una azienda che applica due contratti collettivi, come mi devo regolare per il calcolo del limite del 20%? Devo prendere come base di calcolo la totalità dei dipendenti ed applicare il 20%, o la base di calcolo deve essere suddivisa sulla base dei CCNL applicati?
In presenza di azienda che applica due contratti collettivi diversi va seguita l
Leggi l'articolo23/10/2014 – Si chiede se sia ammissibile prorogare, indicando la motivazione, un contratto acausale, in scadenza a novembre 2014, stipulato nel 2013 per una durata iniziale pari a 12 mesi.
Le ragioni giustificatrici e, quindi, la causalità, non sono più obbligator
Leggi l'articolo23/10/2014 – Azienda con oltre 20 dipendenti (quindi nessuno sgravio ai sensi della l 53/2000) – dipendente assunta in sostituzione di maternità, prorogata poi per la sostituzione delle ferie (sempre della stessa persona che era in maternità) e per il passaggio delle consegne (il tutto da ottobre 2013 fino al 31/10/2014). A febbraio del prossimo anno ci sarà un’altra dipendente in maternità e l’azienda vorrebbe sostituirla con la stessa lavoratrice. Nel frattempo è possibile un contratto acausale e se si al 31/10/2014 devo attendere i 20 gg di stop and go? Facendo poi un contratto fino al 31/01/2015 per la successiva assunzione in sostituzione devo attendere i 10 gg di stop and go?
Sì, è possibile stipulare un ulteriore contratto senza ragioni giustificatri
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