05/11/2014 – Nel caso di un lavoratore disabile assunto nel 2012 con contratto d’inserimento di 10 mesi e successivamente prorogato, prima dell’entrata in vigore della L. 28 giugno 2012, n. 92 (Legge Fornero), sino al 12/01/2015 (durata totale del rapporto 36 mesi) è possibile procedere, allo scadere del trentaseiesimo mese, alla riassunzione con contratto a termine acausale? e se si, è necessario il rispetto dello stop & go?
Si, può essere assunto con un contratto a causale senza rispettare lo stop and
Leggi l'articolo04/11/2014 – Abbiamo il caso di una nostra azienda che applica il CCNL Edilizia Confindustria che vorrebbe assumere un dipendente a tempo determinato. Il CCNL prevede una percentuale del 25% e comunque prevede la possibilità di instaurare almeno 7 contratti a termine purchè non eccedenti 1/3 del numero di lavoratori a tempo indeterminato da calcolarsi alla fine dell’anno civile di competenza. Nel nostro caso alla data odierna l’azienda ha n.6 operai a tempo indeterminato; chiediamo quindi se ha la possibilità di avere n. 2 operai a tempo determinato? (mentre al 01/01/2014 l’organico era di 4 operai a tempo indeterminato) Se al 31/12/2014 l’azienda non dovesse più avere 6 operai a tempo indeterminato ma 5 sarà passibile di sanzione? O dovrà provvedere a regolarizzare l’assunzione?
Se il consuntivo, come lei dice, va fatto al termine dell’anno di competen
Leggi l'articolo31/10/2014 – Mi conferma che non è obbligatorio lo stacco fra un contratto a chiamata a termine ed un contratto a termine?
Lo stacco tra un contratto a chiamata (sia a tempo determinato che a tempo indet
Leggi l'articolo30/10/2014 – Vorrei capire se, avendo stipulato un contratto in data 01/04/2014 per 6 mesi con la dicitura “ai sensi del DLgs 368/2001 così come modificato e integrato dall’art. 1 e 9 e seguenti L.92/2012”, sia possibile una proroga di 2 anni sforando quindi il limite della Legge Fornero dei 12 mesi.
Sì, è possibile.
Leggi l'articolo30/10/2014 – Nuova normativa dei contratti a termine. Abbiamo il caso di una azienda che, alla data del 21/03/2014 (entrata in vigore del DL n.34 del 20/03/2014) aveva già un numero di contratti a termine oltre il nuovo limite del 20%, la quale ha però operato ulteriori assunzioni con contratti a termine dopo tale data (quindi successivi al 21/03), utilizzando la vecchia legge del contratto a termine – Dlgs 367/2001 ; dalla data del 20/05/2014 (entrata in vigore delle Legge n.78) l’azienda non ha più effettuato assunzioni a termine, temendo l’applicazione di eventuali sanzioni per sforamento del limite del 20% . Siamo a chiedere se i contratti effettuati nel periodo dal 21/03 al 20/05, indicando nel contratto di assunzione il vecchio Decreto Lgs, abolito dal nuovo DL, possono essere considerati automaticamente come “nuovi” quindi ACAUSALE, al fine di poterli prorogare per massimo 5 volte consecutive, anziché una sola volta, come previsto dalla vecchia normativa (se si, sarebbe opportuno fare una comunicazione di variazione del contratto di lavoro sottoscritto con i dip.ti per regolarizzare la normativa ivi indicata?). Abbiamo inoltre un dubbio sul fatto che per tali contratti a termine, instaurati nel periodo dal 21/03 al 20/05, prima della conversione in Legge del Decreto (conversione che ha modificato alcuni punti del Decreto e fissato le “regole” per l’applicazione delle sanzioni) l’Azienda non sia passibile di sanzioni in quanto non previste dal Decreto Legge, ma inserite nella stesura definitiva della Legge in Maggio. Inoltre, una azienda tipo la nostra cliente, che alla data del 21/03 aveva già un numero di contratti a termine superiore al 20% dell’organico, poteva comunque stipulare ulteriori contratti a termine dopo il 21/03 e dopo il 20/05, visto che tanto la % del limite era già superata, con il solo obbligo di regolarizzare l’organico entro il 31/12/2014, oppure già dal 21/03 … o dal successivo 20/05 tale tipologia di assunzione era preclusa e l’azienda passibile di sanzione? Se una azienda non si regolarizza entro il 31/12/2014, in quanto le scadenze dei singoli contratti a termine vanno oltre il 31/12/2014, cosa rischia per il 2015, sanzioni… impossibilità di instaurare contratti a termine… oppure tali provvedimenti sono previsti solo in caso di nuove assunzioni a termine? L’Azienda per regolarizzarsi è obbligata a trasformare a tempo indeterminato in anticipo i contratti scadenti dopo il 31/12/2014?
Prima di rispondere le chiedo: quale CCNL applicano le aziende per le quali ha p
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